临近年末，跳槽风潮再次刮起，对此，还在绞尽脑汁急需招聘的企业该如何抓住年末招聘顺利的方法呢？别着急，笔者这就给各位HR带来了最新的招人秘籍，记得收藏起来哦！！
    看应聘者态度择靠谱者
    很多招聘经理都比较倾向于“靠谱”的面试者，即应聘者不仅拥有丰富的专业知识、沟通能力强，另外还有自知之明，知道自己可以做什么，该做什么，有正确的人生、工作态度。面试时，HR可以特意提醒应聘者该应聘职位会做一些“打杂”的工作，此时HR可观察应聘者的反应和态度。现在很多毕业生实习时，对工作内容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基础性工作，如整理资料、文本打印等。更有甚者，有新入职的员工，在公司打印《三国演义》小人书，拿回家“收藏”的，这样不靠谱的职员，HR还是果断拒绝为妙。
    从高校招聘选储备
    在挑选中层储备的时候，可试着从高校生出发。如安排专人从专业学校招聘学生，并给她们做特别的培训。很多企业的HR经理人会根据应聘者的毕业院校来评判其成长发展，因为学校很大程度上代表个人的学习能力。但是，对于那些毕业院校并不知名的候选人，也不能妄自菲薄。建议所有的应聘者在简历中，注重凸显自己学习或工作中的成绩，让HR经理一眼了解到自己较强的学习能力，毕竟毕业院校不能完全代表一个人的能力并在面试前，要做好充分的准备，了解面试企业的背景与业务，并在试用期表现出自己的求知欲。
    诚信测试不贪小利
    在面试新同事的时候，无论是有没有工作经验的，不妨先给他们做一些小的诚信测试。比如通过背景的问讯，和一些假设的开放式问题，了解他们是不是诚实且不贪小利的人。有些美容企业更看重不是专业技能而是诚信。即使他们在专业技能上可能暂时还没有达到我所满意的程度，企业可以并且愿意花时间去培养他们。对此，面试者就知道：在工作面试中轻微的夸张并不算说谎，但是如果夸张的太离谱了，你的诚信就会大打折扣！有经验的面试官通过几个追问就能识别你的谎言，然后让你离开。不要说谎，永远不要凭空夸大你过往的经历，也不要粉饰自己的成就。时刻记住，一个谎言可能就会毁了你的面试。
    绿领透知团队精神
    你是“绿领”吗？你知道什么是“绿领”吗？有些企业的面试应聘者会提出类似的问题。在环保概念“大行其道”的今天，一个知道如何实现“绿色办公”，帮助企业减少运营消耗的员工，是如今美容企业都十分推崇的。另外，有些HR会故意制造出一些突发状况来看看这个人到底是否有爱心和助人意识。HR们常常笼统地说要有团队精神，而乐于帮助同事就是团队精神的一部分，如果见同事有困难都不帮忙，团队精神又从何谈起？对此，面试者就知道：现在，更多的HR经理乐于了解面试者在公益环保上的投入。既有爱心又知道节省企业资源的职员，将利于团队和企业的可持续性发展。面试者可以将自己在环保生活以及社区公益方面进行特别说明，让HR经理有所了解，环保指数和爱心指数将为你的面试增加不少附加分。

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