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[推荐]福建猎头网—-华为人力资源内部管理3大原则4大理念

(作者: www.lietoufj.com 来源:HRoot  采编:精英猎头  更新时间:2018/10/30 14:18:25 共有579人次浏览)



改革开放以来,特别是实现市场经济的整体转型以后的今天,市场竞争也日益激烈。面对这种情况,企业要想跟上时代发展的步伐和公司发展的需要,就要不断地更新管理理念,全面提升管理水平。

在现代企业管理日益成熟的今天,人力资源在企业管理中的作用日益凸显,特别是在一些大公司,在对人力资源管理重要性的认识觉醒更早,其中华为就是人力资源管理运用得比较好的佼佼者。今天,我们就通过了解华为人力资源内部管理所尊奉的3大原则4大理念,全方位为您解读华为人力资源内部管理成功的宝典。

一、人力资源管理的基本原则:

1.公正原则:

共同的价值观是公正评价员工的准则;

挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据;

本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准。

2.公平原则:

奉行效率优先的公平原则;

鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争;

从根本上否定短视、攀比和平均主义 。

3. 公开原则:

抑侥幸,明褒贬提高制度执行上的透明度;

根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为。

二、华为公司人力资源管理理念

1. 我们不搞终身雇用制,但这不等于不能终身在华为工作;

大家还记的今年任正非花费巨款也要“开除员工”的行为吗?目的其实不是真的开除员工,而是重新给员工定位,防止员工内部滋生惰性,让员工始终保持“狼性”。只有这样,华为才能在市场上保持强劲的竞争力。

2. 我们主张自由雇用制,但不脱离中国的实际;

华为的管理制度最能体现中国特征,契合中国发展的现状。

3.过建立内部劳动力市场,在人力资源管理中引入竞争和选择机制;

4.通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换,促进优秀人才的脱颖而出,实现

人力资源的合理配置和激活沉淀层,使人与职位有更好的匹配组合。


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本文摘自网络

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