福建猎头公司
 

最新资讯
今日暂无资讯更新
 
热门资讯
·【推荐】《求职有道》⑦鼓励企业吸
·[推荐]毕业生面对职场你输在哪里
·[推荐]福建猎头公司美域高-拔出
·[推荐]求职简历这么写才能更“抓
·[推荐]管理故事:人与森林之神-
·[推荐]求职信的要点-福建猎头公
·[推荐]求职简历需要注意5个原则
·[推荐]福建猎头公司美域高-人力
·[推荐]常规面试题如何回答最好-
·[推荐]费力招人不如悉心留人-福
·[推荐]福建猎头公司美域高-求职
·[推荐]起点离职危机之团队管理反
·[推荐]福建猎头公司美域高-如何
·[推荐]福建猎头公司美域高-如何
·[推荐]福建猎头网-薪酬激励在人
·[推荐]福建猎头网-让你求职不再
·[推荐]福建猎头网-招聘新概念:
·[推荐]HR识人必备3点智慧-福
·[推荐]鉴别优秀新员工的5个要点
·[推荐]人力资源管理之员工薪酬福
 
 猎头新闻 |  猎头论坛 |  福建名企 |  人力资源 |  职业人生 |  求职技巧 |  企业管理 |  战略规划 |
【推荐】《求职有道》⑦鼓励企业吸纳高校毕业生就业,政策超实惠!     【推荐】季节性用工是按灵活用工签合同吗?个税怎么申报?     【推荐】员工病假期间的社保费由谁缴?     【推荐】生育报销大改革,试管婴儿等辅助生殖费暂不纳入医保     这些社保知识点一定要了解     [推荐]福建猎头网——换工作,社保中断了,该怎么办?     福建猎头网—-用人单位解除劳动合同的理由,能否事后变更?     [推荐]福建猎头网—-这4种情况终止劳动合同不用支付经济补偿,HR一定要知道     [推荐]福建猎头网—-华为人力资源内部管理3大原则4大理念     [推荐]福建猎头网—-你的工资,取决于你解决问题的能力     
 
 
 

[推荐]-中国企业招聘管理存在的4大问题福建猎头公司美域高

(作者: www.lietoufj.com 来源:时代光华  采编:精英猎头  更新时间:2014-11-27 10:01:52 共有1023人次浏览)

企业人力资源开发和管理的地位日益重要,如何构建合理的人力资源管理体制与模式,对企业的发展起着重要作用。中国企业的人力资源管理同发达国家比较,还存在许多不足,在一定程度上制约了企业的发展。
 
中国企业人力资源管理模式脱胎于计划经济时代,虽然吸收发达资本主义国家的先进经验,但还留有计划经济时代的烙印,与美、日等发达国家人力资源管理水平相比还存在一定的差距,人力资源管理模式中“人治”的色彩较浓。在之前的《西方企业招聘管理的三大流程》文章中,我们分享过以美日为代表西方人力资源管理模式中,企业人才招聘管理的主要流程,再对比中国企业招聘管理的现状,可以分析出国内企业招聘管理的四大问题:
 
1、对招聘岗位认识模糊,缺乏长期用人规划
 
在社会主义市场经济条件下,招聘管理主要是企业与员工之间是新型的劳资合作关系,充分尊重人才,采用“双向选择”,通过市场机制合理配制人才需求,使人才招聘效益****化。现在许多企业在招聘人才前,人力资源管理部门既没有对本企业员工进行全面考核和作出综合评价,也没有根据企业的发展战略制定所需人才结构、类型、层次、要求、条件及数量的用人规划,不明确企业当前急需哪些人才,以后需要哪些储备人才等,表现为现需现招,经常出现因人定岗或者造成人才资源的浪费。
 
2、招聘人员职业化水平较低,缺乏必要的组织培训
 
招聘刚看了人员的素质直接影响到招聘员工的质量,应聘员工根据企业招聘人员的素质达到对应聘职业的初步认识。招聘人员缺乏必要的组织和培训将导致招聘管理活动组织不严密,没有真正体现招聘企业的企业文化、发展战略而招聘不到优秀,还有可能产生不利于企业的负面信息,影响企业在人力资源市场上的形象,给企业造成难以想象的损失。
 
3、招聘工作甄选方法单一,面试安排不科学
 
当前中国有些企业认为人才招聘就是收集、筛选简历,进行面试,把招聘到的雇员安排到企业的空缺岗位,缺乏对企业人力资源需求职位的分析、描述,没有设计招聘管理流程,缺乏对招聘后的效果评价及招聘成本核算。导致在人才招聘时,出现组织实施乏力、操作流程不规范,甄选方法单一,表现为招聘人员随意配置、招聘环境简单、招聘渠道选择机械、面试标准不统一,结果是凭经验和以貌取人,不能公正地对待和尊重应聘者,有损招聘单位的企业形象,出现招聘企业“招到的员工不合适,合适的员工招不到”的现象。
 
4、缺乏有效的人才储备管理,人才流失严重
 
当前中国企业人力资源管理缺乏系统性及战略性,各个环节脱节,没有将员工招聘、筛选、录用、在职期间的管理、离职等纳入管理过程。没有健全的规章制度,缺乏对员工的绩效评价标准,没有厘清员工的岗位职责,很难准确评价员工的高效与低能,不能区分一般员工和有创造性的专业人才,员工工资待遇没有拉开差距,最终造成人才流失。还有,企业文化建设滞后,员工缺乏归属感,在精神激励缺失和物质激励不奏效的情况下,很难留住人才。

 

 

厦门猎头公司美域高



关闭窗口
本信息真实性未经福建猎头,福建猎头公司,福建猎头网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·【推荐】《求职有道》⑦鼓励 (8-16)
·【推荐】季节性用工是按灵活 (1-15)
·【推荐】员工病假期间的社保 (12-2)
·【推荐】生育报销大改革,试 (11-20)
·这些社保知识点一定要了解 (11-4)
·[推荐]福建猎头网——换工 (11-7)
·福建猎头网—-用人单位解除 (11-1)
·[推荐]福建猎头网—-这4 (10-25)


 

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 百万年薪 | 人事代理 | 呼叫派遣 | 联系我们
版权所有 美域高猎头福建猎头公司 美域高厦门猎头公司 地址:厦门市思明区嘉禾路331号太平洋广场北楼19C 电话:0592-5390320 Email:zhaopin@mayghr.com
本网所有资讯内容、广告信息,未经书面许可,不得转载。闽ICP备09027167号 人才中介许可证200907号

闽公网安备 35020302001717号