[推荐]福建猎头公司美域高-国有企业如何突破传统人事管理模式 |
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(作者: www.lietoufj.com 来源:北极星电力招聘网 采编:精英猎头 更新时间:2016-2-25 9:49:39 共有1181人次浏览) |
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很多国有企业在做HR咨询时有如下担心: 1、认为机制问题不容易解决,造成效果不好; 2、干部员工的观念更新问题大,涉及切身利益不好解决; 3、企业的宏观调控能力有限,激励性不强; 4、员工流动等没有其它企业所有制方便; 5、觉得先进的人事管理只能参考不能使用,推行很难; 6、担心咨询费用太高等。 从我们对有关国有企业的咨询情况看: 1、好的国有企业已相当市场化,往往是企业文化结合先进的人力资源管理在操作; 2、员工对待变革是有一些担忧,但总体上是希望变革,同时希望看到结果; 3、员工往往是滞后性流动,即人的惰性造成其混的个性,关键是游戏规则要转变,他们已有足够的心理准备; 4、等死不如找死,只有努力才有希望,起码概率较高; 5、管理工具与企业内部资源没有整合好等等。 目前我们做的国有企业的HR咨询是比较成功的。我们的一点心得是: 1、员工的利益调整从稳定性向平衡性转移(即激励性工资、方案等占一定比重); 2、对人员的培训、机会、安置等系统设计,使每个人有压力与动力,并找到方向; 3、先试点再推广,由点及面,层层落实、环环扣紧; 4、少形式,重实效,干部姿态高、手要低; 5、利用国有企业的原有优势,如政治思想工作等; 6、方案设计让员工参与其中; 7、通过财务数据说明问题; 8、给以足够信心,解释说明; 9、有预备案,针对不同情况出现做充分考虑; 10、利用咨询公司的中立立场,贯彻落实; 11、观念先行,制度保障,流程畅通,工作渗透,结果公开。
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