（2017年3月2日，/HRoot.com/）根据自由工作者平台Upwork的报告《未来的劳动力：组织如何拥抱灵活劳动力团队》（“Future Workforce: How Companies Embrace Flexible Teams to Get Work Done”），近一半（48%）的公司至少利用了某种形式的灵活劳动力队伍。

调查发现，35%的部门使用临时工，34%的部门使用自由职业者，26%的部门则使用派遣机构的工作人员。64%的招聘经理认为他们使用自由职业者至少是有某种战略的，尽管77%的人认为使用自由职业者的战略还存在改进的空间。

65%的部门计划在2017年增加总的员工人数，去年一半以上（55%）使用自由职业者的部门预计在2017年增加对自由职业者的使用。

41%的招聘经理表示相比去年招聘工作变得越来越困难，近14%的人觉得招聘变得更容易了。几乎所有岗位的招聘难度都增加了。虽然技术岗位仍然是最难填补，招聘经理认为招聘难度增加****的是营销、运营和法律等岗位。

“企业正忙于适应并跟上世界快速变化的步伐。在短短的几年里，劳动力中所需的三分之一的技能将是全新的，”Upwork首席执行官Stephane Kasriel说。“传统的招聘模式无法再提供敏捷性，企业必须在所需的时间和地点获得所需的技能。现在有5,500万名美国人是自由职业者，企业要跳脱出陈旧的工业时代的思维方法，转而雇佣灵活的劳动力来完成工作。”

福建猎头网