宁波工程学院机械工程学院分管学生就业工作的一位老师最近既开心又担心，开心的是，学院里的260名毕业生90%以上找到了实习或者就业单位，尤其汽车专业的学生几乎被抢一空。然而令这位老师担心的是，年初以来的“用工荒”大大地抬高了大学生就业的期望值。人力资源专家提醒大学生：“用工荒”与“慌就业”将在一段时间内长期并存。
　　就业形势有所回暖
　　还有一个多月就要毕业了，宁波工程学院的毕业生小刘不仅找到了一个心仪的见习岗位，还有几家公司等着他去面试，从进入大学校门起，小刘一直在看就业方面的书籍，并感受着就业形势严峻的氛围，没想到等他找工作了，他忽然发现，就业其实不那么难。和上一届毕业生比起来，小刘显然是幸运的，经济回暖直接反应在职场上，大学生们的就业形势有所缓和，只要不那么挑剔，找工作也不是件难事。
　　记者从海曙区人才交流中心了解到，今年以来，一些企业用工告急，尤其是技术人才告急，他们转而把招工范围扩大到大学生群体，希望招收到一些专业对口而且实践能力强的大学生。以宁波工程学院汽车专业为例，去年以来，宁波一些4S店汽车销售量剧增，该学院汽车专业的毕业生也“吃香”多了。
　　大学生求职依然难
　　就业形势真的回暖了吗？大学生就业真的变得不再难了吗？海曙区人才交流中心主任余妮接受记者采访时说，今年全国应届毕业生将超630万人，比去年多了20万人，加上往年没有就业的大学生，大学生就业形势依然严峻。今年以来出现的“用工荒”确实也影响了大学生职场就业形势，让大学生产生就业不再难的假象，部分大学生在就业过程中也出现了挑挑拣拣、眼高手低的情况。其实，“用工荒”实质是“技工荒”，企业愿出高薪招聘的多为蓝领技工，毕业生要想成功插队“高薪民工”之列，并非易事。
　　人力资源专家分析，首先大学生缺乏专业技能，无力做技工。技工所掌握的专业技能都是在长年的实践中积累的，或是经过专门的技术培训。而综合类院校毕业的大学生难以掌握这些实用技术，所以对于大学生而言，“高薪民工”的岗位让他们望而却步，他们进入企业也只能从头干起，这又和大学生的期望值相距甚远。宁波工程学院交通运输专业大三学生小黄说，其实大学生也不是不能像农民工那样从头干起，主要是社会舆论压力大，如果从事的工作，看上去是没读大学前就能干的事情，会被父母以及身边的亲人反对。所以，即便从基层做起，也是要有发展前景的。有了这样那样的顾虑，大学生要挑到自己满意的工作，难度是有的。
　　企业选人注重稳定
　　记者曾问几家企业负责人，是希望招到能力强的员工还是希望招到稳定性强的员工时，他们不约而同地选择了后者。“只要员工能够安心留在企业，企业愿意培养他成为技术骨干。”一家公司的行政人事部主任严剑平说，一名普通员工职业稳定性应在3年以上。3年以后，员工的收入以及各方面都会得到提升。而进入企业的一些大学生往往一两个月就跳槽了，他们还没有来得及发现职业的适应性，这提高了企业的招聘成本。严剑平说，他在招聘员工时，从不把半年的工作经验计算在内。
　　为此，有关专家提醒刚刚进入职场的大学生，缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在职场上也容易处处碰壁。大学生要明确个人的职业定位以及期望的工作岗位，不要为一时的就业形势所影响。

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