目前人力资源招聘中普遍遇到的问题是：
第一，企业在低毛利率当中徘徊，其主要原因是企业生产的产品缺乏科技含量且人力管理水平低下；
第二，中国近年高校的教育现状和教育体制导致学校培养出来的人所掌握的知识与企业所需技能严重脱节，企业很难立即使用，需要重新培训上岗；
第三，应聘者自身的定位很盲目，忽视了团队其他成员对工作目标的价值贡献；第四，人力资源招聘人员本身业务能力有待提升。
如何解决这样的问题？
一方面要由以往的人力资源管理上升到人力资本管理；另一方面要做好人力资源规划，让这些都与成本、费用、预算挂钩。企业应该对招聘工作作出调整，如定期为招聘人员做培训；人力部门跟各业务部门充分沟通，理解其所需；在招聘模式上作出调整，除了招聘网站、猎头、员工推荐和行业论坛外，还可使用企业微博、服务外包等模式。

福建猎头公司