你很难否认LinkedIn的影响，它理所当然地标榜自己是“世界上****的招聘专业网络“网络已经永远改变了组织与人才，给予他们前所未有的权利去访问主动和被动的候选人。但变化并不总是好的，在这种情况下，其实一直是灾难性的。尽管LinkedIn获得了很多人的赞誉，但它实际上已经摧毁了招聘的效率，使企业更加难以与合格人才连接。

猎头的重要性，如何使用招聘？
理解事物的负面影响，必须要了解事物是如何被使用的？公司通常利用猎头和猎头公司招聘中层以及高层职位。猎头公司将直接与求职者交流了解他们正在寻找的下一份工作（最低工资、理想的行业、什么时候离职、潜在的交易等等），并在其专用的数据库里添加这些关键的信息。一旦企业发出一个招聘，猎头公司就会做出相应的匹配。

结果这演变成一个相当简化的过程。候选人面试，只需要一个人就可以连接多个雇主。详细的候选人信息并不是公开的，猎头服务一个至关重要的环节，促进企业如何找到合格的候选人。LinkedIn的崛起，很大程度上是因为那些被私密的放在猎头公司的候选人数据库现在可以被公开使用了，这很大程度上减少了企业对猎头公司的需要。

LinkedIn时代，企业招聘面临的挑战
今天，大多数企业包括世界500强，已经更倾向于内推并结合LinkedIn的数据库发现合适的候选人，因为他们认为这是更便宜并且更为有效的招聘方法。尽管他们获得一个看似无限的候选人,他们失去了猎头公司提供的策略和过滤。什么样的潜在的候选人，能够有好几千？如果他们不进行任何回应，你怎知他们是否对这个岗位不感兴趣更或者是不合格？

不依靠猎头公司，谁能提供预审核？此举意味着用LinkedIn寻找高级人才的时候往往会失效，虽然候选人可能会有一个完美的经验和技能为特定的工作，他或她可能拒绝访问请求，因为他们不想在这个行业工作。而猎头会知道这并不是走向一个候选人有机会，企业招聘找人才在LinkedIn上根本就缺乏这种认识。结果，候选人对针对他们的招聘意向轰炸压根就没有兴趣。此外，有些人在LinkedIn上，并不意味着他们就是一个求职者。招聘人员通常会浪费宝贵的时间和精力去追求那些从没考虑过换新工作的人。

候选人的经验是更令人沮丧，在寻找工作之前候选人一般会和猎头有一个初步的交流，他们现在必须有这样的对话。每个企业的招聘人员谁接触他们，联系他们的人数量之多，他们得到答复的可能性。至于招聘人员，寻找任何候选人时，甚至想要远程连接到所有他们想要填补的工作，但他们往往很难知道这其中的关进因素，诸如人的薪水要求。他们经常的接触的人很多只是处在合格或具备资格，而不是针对那些”真的是一个不错的选择“。因此，候选人会经常忽略所有查询，对于高需求的候选人来说，他们甚至隐藏了自己的LinkedIn档案。

招聘仍然挑战重重，未来将要走向何方？
什么是从招聘在LinkedIn的时代缺少的是人脉。在LinkedIn的招聘时代，其实最为缺少的还是人脉，这种对候选人的深刻理解让猎头公司得以如此成功。

挑战在于开始谈话，而不是简单地随机发送候选人纯文本的工作描述消息。这需要有一个足够吸引力的丰富多媒体内容，,就像一个欢迎来自招聘经理的视频或图片，并能够展示独特的工作环境。提供足够有趣和有用的信息，这样的候选人是有原因的审核工作，看它是否是一个合适的。纯文字职位描述只能是死亡，候选人知道他们只是样板，而不是深入接触。他们成为候选人只是因为他们的名字出现在搜索结果中，企业必须针对他们的讯息给这些候选人最有可能做出反应。

找到合适的人做合适的工作一直是一个挑战。尽管社交网络的崛起，他们带来了变化，但招聘仍是一个艰巨的、耗费资源的过程。为了获得成功，公司必须看看在过去的工作——即人情味，并利用今天的技术再招聘个人。雇主现在有越来越多的渠道和工具与人才进行连接，他们只需要确保他们这样做是在激起候选人的兴趣，使之以一种有意义的方式，让他们想加入。

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