喜欢上周围的人

　　小慧可以说是幸运的宠儿，美丽聪明的她一直是异性追逐的对象。也许是从小就被宠坏的原因，她天生就有一种优越感。的确，无论在相貌上还是业务上她都是佼佼者。但她却很少有朋友，特别是在单位里，同事们表面上对她笑脸相迎，但实际上都敬而远之。因为，她的光环太耀眼，别人同她在一起会感到一种压力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股从内心里透出来的优越感，使她说话时都会有种盛气凌人的样子，而且还习惯以自我为中心，让同她相处的人感到格外不舒服。本来她的优势就很让人嫉妒了，可她不懂得如何保护好自己，还是我行我素、独来独往，像个孤家寡人，显得挺没人缘的。后来，她也意识到这点，就主动靠近大家，然而，她多年养成的习惯很难改变，做得总是那么不自然，反而适得其反。小慧也是很苦恼的，但就是找不到解决的办法。

　　处方：

　　1、努力沟通。应该说沟通是女人的天性，在碰到问题时，一定要想法进行交流，不然问题会越积越深。

　　2、修炼自己的性格，性格除了天生之外，后天的培养也很重要，修炼好性格会带来好命运。

　　3、多学习多读书，沟通和相处是需要技巧的，只有掌握更多的知识，才能运用不同方式方法与不同的人进行沟通交流。

　　平复波动的心情

　　小麦是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。小麦也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样工作，包括与他相处。但小麦没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓一跳。过去，小麦处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧感觉后，她碰到不如意的事情很难再用理智和智慧处理问题，总是用比较直接的方式或凭心情办事。不高兴时，对上司也是横眉冷对。那次，公司里有个出国的机会，小麦觉得这个名额上司一定会想到她的，结果却出乎意料，这个名额给了公关部的小刘。小麦一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。”上司一板脸，小麦顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对小麦越来越疏远，这时她才如梦初醒。

　　处方：

　　1、温柔是女人的生存原则，在办公室要温和，但不要情绪化。

　　2、职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。

　　3、职场中有种看不见的“收入”，比如提职、加薪、出国等。收入的决定权往往掌握在男上司的手里，这种实力加宠爱的收入，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。

　　4、“慧中”之后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。

　　情绪管理是门学问

　　在职场里有时真的要改变一下自己的性格，才能够做到得心应手，游刃有余。

　　但对于职场中人来说，释放自己的情绪好像没那么简单，比如我们被主管批评，遭到同事误解，或者被下级员工顶撞，就会产生抱怨、委屈、倦怠、愤怒等负面情绪，如果立刻在职场中表现出来，似乎不那么妥当，甚至可能会影响自己的职业发展，但如果一味压抑自己的负面情绪，使自己长期处于情绪包裹中，经过长期沉淀，总会有爆发的一天，而这种爆发，无论对自身还是对周围的人都具有破坏性。

　　于是，我们遇到某个问题，便会在选择哪种情绪中烦恼，工作中和他人竞争失败，自己是不是通过哭来缓解自己的失败？该不该哭？哭了会不会被人耻笑？自己一个人做好了一件事，但同事疏远我，我该继续一往无前还是应该具备团队意识？单位对我不公平，我抱怨了，不但没有效果反而授人以柄，我该怎么办？ 
如果我们能调整、管理好自己的情绪，就能够真正倾听我们“内部情绪的声音”。

　　“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。但是，这条职场规则渐渐引起了争议。因为人不是机器，情绪是人天生就有的，它不可能因为人在工作就不产生了，一旦产生，它也不会因为被压抑就不存在了。

　　有了情绪，不能压抑，也不能冲动行事。一个懂得选择情绪的人，也是懂得管理情绪的人。

　　“情绪管理”是以最恰当的方式来表达情绪，正如亚里士多德所说：“任何人都会生气，这没什么难的，但要能适时适所，以适当方式对适当的对象恰如其分地生气，可就难上加难。”

　　当然，情绪管理是个学问，掌握的方法多种多样因人而异，但要善待和管理自己的情绪，不至于让不良情绪影响自己的职场人生，这是必要的。因为，有时情绪也可以决定你的命运，包括你的职业。