以前总觉得，猎头，就是打打电话动动嘴而已。但接触过几个同事后，发现，原来我想的太简单了！一名专业的猎头，绝不是随便挖挖人，牵牵线的。在接单后，他们要详细的了解用人单位的需求，紧接着讨见还价，尽可能提升争取高的薪资待遇，再然后在茫茫数据库中寻找符合条件的求职者，最后，沟通后才会给彼此牵线搭桥。从下单到完成任务，这个过程，短则三五天，长则数个月，其辛苦费心程度，超乎我们想象。
  当然，长城不是一天垒起来的。专业猎头的成长，也经历过N多的磨练+N多的学习。想要成为一名合格的猎头，除了要有良好的沟通技巧之外，还要了解业内的相关信息，并建立自己的人脉关系网（人才库）。这样，有需要的时候，才能手到擒来，不至于因为没合适的，而交不了差。
  专业猎头的必备因素：
  1、良好的沟通和应变能力。猎头，整天都在跟人打交道，不论对方是人才还是客户。语言的表述以及理解能力都至关重要。要达到这样一个高度，起码要有至少三年的相关工作经历。
  2、专业的知识和丰富的阅历。一个专业的猎头，必须要具备专业的知识，一方面是从事猎头所必须掌握的沟通和谈判技巧，另一方面就是你所从事的某个领域的专业知识。比如做物流、医疗、快消、IT或者金融领域等等，那么你就必须要去掌握这些领域的专业知识。这些专业知识包括客户公司的规模、发展历程、运行模式、业内口碑、竞争对手、具体岗位的具体职责、薪资待遇等等。这些都必须要熟知。
  3、拥有广博的人脉。猎头，在国外属于是白领阶层，在我国，优秀的猎头收入也相当的可观。也正因为如此，有越来越多的人投身其中。但是有一点，很多人只看到了猎头光鲜的一面，而忽略了其中的艰辛。一个优秀的猎头，吃苦耐劳、勇于挑战那是最起码的要求。每天除了在办公室打打电话，做做方案，更多的时候是需要出门去约见人才或者拜访客户的。由于通过猎头来猎取的人才都不是泛泛之辈，所以，猎聘的周期会比较长。
  4、掌握与精通搜寻技术。举个例子，同样是搜索一个数据库，一般的猎头可能搜不出太多有价值的信息，但好的猎头就能搜到很多有价值的简历。这就考验着猎头的信息识别能力，有经验累积出来的第六感，这时候，就尤为重要。
任重而道远，想成为一名专业的猎头，要走的路，还很远很远……

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