心态、素质、责任与安全的关系，有阳光的心态才能自觉遵守安全，有了较高的素质才会保证安全，有了责任感才会主动要安全。
    
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     1.心态与安全
    
     为什么会发生违规现象， 为什么会有人要冒险作业，为什么有的人要违犯劳动纪律。因为他有一个不符合规律、不符合常理的心态，这个心态驱使他去破格、破规、铤而走险，所以一个人只有有了较好的心态，符合常理的心态，才能心安理得地遵守各种规律、制度、纪律，只有如此才能保证安全。
    
     首先要有阳光的心态。阳光乃万物生长之本源，地球上的生物离开阳光将难以生存。《菜根谭》里说：“疾风怒雨，禽鸟戚戚；霁日光风，草木欣欣，可见天地一日不可无和气，人心不可一日无喜神。”意思是说：急风暴雨会使飞鸟走兽都感到哀婉悲伤；风和日丽会使花草树木都充满欣欣向荣的生机。可见人间不能够一天没有祥和安宁的气氛，人的心中不能够一天没有欣喜乐观的心情。我们矿工天天工作在黑暗的世界里，下井前我们要采一片阳光带在身上，装进心里，让它照亮我们的心底，照亮我们的工作。我们要保持一个良好的心态，快乐的工作，工作快乐着。撇开工作，但说日常生活，我们就需要有一个好的心态、阳光的心态。好的心情使你产生向上的力量，使你喜悦、生气勃勃，沉着、冷静，缔造和谐。使你的生活能得心应手，游刃有余。差的心情使你向下，使你忧愁、悲观、失望、萎靡不振，甚至颓废。如果你的心情不好，就会跟别人发脾气，跟家人吵架拌嘴，就会产生家庭不和甚至产生家庭纠纷。这样你的家庭和社会人际关系就会越走越紧张，长期处于这种心情下就会不按程序处理各种事务，最后走向极端。在工作中也会心不在焉，或带情绪工作，这样就容易出危险。我们看一个中国的经典案例，古时候有甲、乙两个秀才去赶考，路上遇到了一口棺材。甲说，真倒霉，碰上了棺材，这次考试死定了；乙说，棺材，升官发财，看来我的运气来了，这次一定能考上。当他们答题的时候，两人的努力程度就不一样，结果乙考上了。回家以后他们都跟自己的夫人说，那口棺材可真灵啊。不同的心态产生了不同的结果。再来看我们工作中的一个例子，我有甲乙两位同事，都是新来的大学生，分在电工班工作。甲比较积极乐观，乙则比较消极悲观。一天开班前会，由于他们前一天的工作都没做好，队领导在会上都给予了批评指正。甲心想：“我的工作得到了队长指点，今后就会干了，今天下井我要学到更多的东西。”他下井之后，怀着求学若渴的心情乐观的工作，一天心情自然不错，不懂的地方就问，一天下来又学到不少东西，工作也完成得很好，第二天得到了领导的表扬；乙同事挨了队长批评之后很生气，他心想：“谁刚来就会干了，当着全队的面批评我，今天真倒霉，下井还不知道出什么事呢？”下井干活，他一边干，一边抱怨，不懂的也不问，别人指点他，他也不给人好脸色，在接线削胶圈时心不在焉，刀一偏，把手割掉一点皮。他想：“我说今天倒霉吧，这下真危险，不能再干了，再干不知道出什么事呢？”于是他就坐下来休息，什么活也不干，第二天班前会免不了又挨了一顿批评。久而久之，甲由于勤学好问，乐观开朗，他不仅学到了技术，更获得了良好的人缘，我们一名老师傅给他介绍个漂亮的对象，前不久结了婚，日子过得很美满。最近队里又打算把他提成技术员。乙同事，整天挨批评，最后就破罐破摔，当一天和尚撞一天钟，队里人缘不好，同时他还是一个危险分子，经常碰手碰脚。可见心态对安全工作影响有多大。美好的心态不仅决定我们的安全，还决定我们的生活质量，决定我们的命运。但愿我们井下的同事们，都能有一个阳光的心态，幸福、快乐、安全将永远伴你同行。2.素质与安全
    
     不同的城市不同的场合为什么给人们的印象差异那么大呢？是因为人们的素质不同，素质差的人给你一些丑陋的东西，素质高的人给你一些高尚美丽的东西，所以你会感觉不同。在企业也是这样，素质高的人能保证安全，给你带来繁荣的景象。素质低的人不能保证安全，给你带来事故和痛苦。提高全体职工的安全文化素质，是保证安全的基础。有计划、有针对性地对职工进行培训，提高全员安全素质，在目前各种设备、工艺较先进的煤矿显得尤为重要。通过开展形式多样、生动活泼的教育宣传活动，达到教育人、警示人、鼓舞人、激励人的目的，使企业的素质整体提高。为此就必须使企业的决策人、操作人的安全素质共同提高，这是保证安全的基础也是关键。
    
     A.提高决策人的安全素质
    
     煤矿企业的基层决策人是区队长和班组长，他们是安全生产第一责任者，也是现场安全的实施者，他们素质的高低决定着区队的安全，只有提高他们的安全素质，才能在工作中做出切合实际保证安全方案，并在安全生产中得以实施。决策人素质低必然给生产带来安全事故，这种现象在煤矿生产中也是屡见不鲜的，所以首先要提高区队长和班组长的素质显得尤为重要。
    
     B.提高岗位操作人员的安全素质
    
     煤矿生产发展到当今现代化生产阶段，尤其是大中型煤炭企业的生产，采掘机械化程度高，生产集中，生产环节相互依赖性强，而且管理进入系统化、信息化，对岗位人员的素质要求也会更高。每个成功的煤矿企业，都以安全为主，所以必须积极致于人的素质的提高。要想提高员工的素质，就要定期对岗位职工进行强化性的安全技术素质培训，使每一个职工从理论上都知道本岗位上每一个工序的技术要求和规程措施上的要求，达到“应知应会”的要求。由于煤矿生产方式不同，生产工艺不同，机械化程度的快速发展，有的一个工种多个岗位，有的几个工种一个岗位(即多工种岗位)，彼此都是相互制约的，无论哪一种情况，都必须以强化安全素质提升为切入点，狠抓安全素质培训，提高岗位人员素质，才能保证整体安全。
    
     3.责任与安全
    
     无论对社会、家庭还是对工作都必须有责任感。对社会的责任感，即意识到自己的工作和行为后果要对社会负责而产生的情感体验，认识到自己的工作和行为对国家的利益、社会的进步负有责任和义务，这是一种高尚的责任感。社会责任感是每一个社会成员都应该树立的一种积极情感。没有这种积极的责任感必然会成为社会的垃圾而危害人类。对家庭的责任感是作为一个家庭成员对家庭的兴衰、荣辱等负有的一种道德责任。家庭责任感强的人，行动时不仅会想到自己，而且会想到家庭，想到自己的行为会对父母、妻儿产生的后果。对工作的责任感是对组织分配给自己的工作任务应承担义务的一种认同情感。一个人树立了工作责任感，他就会想方设法去完成自己的工作，不推诿，不马虎，认真负责。相反，没有工作责任感的人则表现为敷衍塞责，对是否完成了或履行了自己的职责取无所谓的态度，这种不负责任的态度必然完不成工作任务，也必然产生隐患甚至发生事故。
    
     一个有强烈的责任感、高度责任心的人，他会竭尽全力做好每件事，更会保证自己和工友的安全，也只有责任感强的人才可以防患于未然，减少和避免事故的发生，才可以****限度地保证安全生产。
    
     心态正素质高责任感强的队伍一定会保证安全，件件事事都做的出色。要教育员工树立良好的心态，处事不骄、不燥、不争，以平常、吃亏的心理去工作、与人相处，一定能保证安全并创造快乐幸福的生活。要提升员工素质，用较高的技术水平和文化素质完成从简单到复杂的各项工作，并依靠较好的素质功底排除突发事故。要强化员工的责任心，以对社会、家庭、工作负责任的思想尽到应尽的责任。
    

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