虽然说权利争斗由来已久，从马克思主义的哲学原理上来讲矛盾是推动历史发展的根本动力。但就企业来讲，这种矛盾的存在与发展终究是弊大于利。如得不到有效的遏制终将会给民族企业带来严重的损失。

　　在国企里，所谓的办公室政治就是一种明争暗斗的企业政治，这种政治就是为了争夺企业的领导权，进而得到更大的利益收获。在争夺中常存在以下特点：帮派体系极为严重，争夺权利现象异常突出，小报告，小新闻，小动作更是屡见不鲜，屡禁不止。这些问题如瘟疫一样长期伴随着企业发展，当这些矛盾集中爆发时，企业就会出现人们精神萎靡，动力不足，凝聚力不够等现象，从而导致工作效率低下。

　　对此种争斗，民企也是难逃一劫。民企刚开始发展时期这种争夺现象相对较少，但随着企业的发展，企业规模扩大带来的不仅企业利润的巨额增加，接踵而至的“权与利”争夺也戏剧性的严重起来，这种争斗经常发生在股东层面，高管层面。由于企业的政见不能统一，企业仍然存在着帮派林立，小团队盛行的现象。相互怀疑，相互攻击，勾心斗角，明争暗斗。造成结果人心涣散，积极性不高，工作效率下降，企业效益低下。

　　企业内部权与利的争夺战可谓由来已久，却又日久弥新。这种争夺严重影响了企业效益，对企业发展表现为相克。因此，我国民族企业要走向健康的发展，要提高自己的核心竞争力，亟需处理好企业的内部矛盾，消除这种权利争夺。如此才能给企业一个干净的内部环境，一个广阔的外部空间。

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