这问题太简单，也不需要看几千字洋洋洒洒的回答. 作为一个500强的外企和民企各种企业都拿过n个offer，面试从来都是跟面试官谈笑风生的人，给几个标准答案吧：

1/针对刚毕业的或者换行的，记住，你只有一个回答——针对这份工作，我****的缺点就是缺乏相关经验，但是表示下自己是一个很快的学习者，我很乐意去学.

2/如果你已经工作了，有经验了，回答的总套路是——狡猾的诚实.一定要提前了解这个岗位最最不需要什么技能. 然后提个岗位不care而且其他公司都有的毛病：

比如做管理的就说离开技术岗位多年不太懂技术. 做技术就说跟人打交道直来直去不会拐弯抹角.

岗位要求做细活，比如财务行政生产制造售后等，就说做事做的比别人慢半拍因为怕漏了细节.——不要用完美主义者，用烂了，要用例子说明自己加点班才能核实完.

岗位要求做快活，比如市场与创新的等，就说有时候盯着重点容易遗漏细枝末节.

岗位要求强势的，比如品质，就说自己太较真，和团队容易吵架.

总得一句话——我的缺点就是有这个岗位的职业病，而有职业病——既说明了我有经验，又说明我比较专业，又符合别人对这个职业人士的人想象，基本无懈可击

有人问为什么没有采购，销售，HR的.

靠，忽悠是你们的看家本领，你们还要问人那你们也完了.

至于一些其他回答的，比如我不喜欢吃蔬菜，太努力忘了吃饭等抖机灵的回答，记住，公司雇佣HR是为公司利益服务的，他们担心的是你的缺点会不会影响到公司，至于你的缺点影响你自己，还是省省吧，还没入职，HR根本不在乎这些，所以别耍小聪明了，HR心里会想——你在侮辱我的智商吗？骗三岁娃娃呢？

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