一年前，Jennifer为宝宝放弃了当时处于上升期的职场。现在打算复出职场的她，并不希望动用原来的人脉，而是从投递简历开始。以她的在500强企业6年的经历，**招聘、数字job之类的招聘网站显然不能匹配她的需求。

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Jennifer选择了最近风头正劲的某聘网，产品经理出身的她在体验之后，不得不开启吐槽模式：如果他们的猎头观察细致，那么他们就不会频繁在我哄睡宝宝时段打我电话;如果猎头足够专业，他们不该随便将我的简历“分享”给别人……

Jennifer承认，作为一个在很多招聘网站眼中的中高端目标群体，她更看重的是求职过程中的互动便捷性和私密性，她希望掌握求职的主动权。

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她的一番有感而发，在微信朋友圈引发高度认同。其中一位心有戚戚的朋友推荐了一个公众号，成功化解了Jennifer的烦恼。作为C端 (人才)，她顺利抓到了原来握在猎头手中的主动权。整个过程，她挑选猎头，将简历委托给信任的猎头。在未经允许的情况下，其他猎头不会看到简历，保证了她看重的私密性。而与猎头的沟通，主要通过微信平台，任何她方便的碎片时间都能被有效利用，真正实现便捷互动。

除了看重的互动私密性和便捷性，这个公众号在Jennifer这个挑剔的产品经理眼中，也处处凸显了一个好产品的特点。“我是人才”“我是猎头”“热门职位”三个菜单栏简洁明了，操作简单流畅，即时沟通、流程精简、快速准入等用户体验没有盘旋在口头，在这里真正落地。

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说了这么多，回到解决Jennifer问题的关键——公众号，这个被戏称为朋友圈版猎聘的公众号——微猎圈，聚焦C端用户体验，致力于在微信平台上打造猎头和人才的互动社区。

微猎圈的诞生，除了洞察招聘市场普遍存在的“痛点”，更牢牢依托微信平台高扩散性、强互动性和高黏性的大生态。要知道，微信使用者每天流量的1/3都花费在了朋友圈，微信连接了人们生活衣食住行的方方面面。如今，招聘也包括在这个大生态中，确实方便。这也是微猎圈当初拒绝掉求职者打开率低的APP端口的重要原因。

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开号没多久的微猎圈，目前已经默默入驻了200多名资深猎头，发布职位近500个，涉及互联网、金融投资、法律、医疗、影视等广泛多样的行业。据悉，大量猎头正在等待审核中，平台职位数量也在快速增长。

在这个人才和猎头的互动社区，猎头不再仅仅扮演简历推送者的角色，抛弃原来传统和原始的工作模式，他们是人才的朋友，在朋友圈里实现便捷互动。已经有人赠送他们新的名号：朋友圈猎头。

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凭借朋友圈快速扩散和互动的特性，职位和人才信息在猎头圈和人才圈引发N度人脉扩散，职位和人才的匹配度因此大大提高，人才找到理想工作的机率增大。Jennifer她们是微猎圈的第一批用户，也是第一批受益者。作为人才的你，此刻是还在犹豫什么，是时候开启“朋友圈猎头之旅”，换一种姿势找工作了。

福建猎头美域高