目前，越来越多的企业感悟到人才的重要性，将来企业之间的战争将是人才争夺战，对于人才，有很多的人才对自己的职业规划不清晰，发展方向不明确，从而导致总是找不到适合自己的发展平台。今天，我们邀请到西安兴中猎头的资深顾问、总经理李佩霖先生，针对企业和职业经理人如何快速进行人岗匹配，企业如何能有效打造品牌等问题进行分享。

兴中猎头为职业经理人支大招

问：目前在万众创新、大众创业的大环境下，企业数量增长很快，但经营情况良莠不齐，有核心竞争力的企业却不多，作为职业经理人在面临找工作的时候，如何能快速了解企业，降低就业风险。

首先，企业没有好坏之分，只是有从事的项目和阶段之分，但企业有运营情况的优劣。一般来说，企业运营情况可以参考成立时间的长短、财务报表、市场接受情况、受众群体质量等，从企业表象上可以看办公室的环境、团队精神状态、文字性材料的新颖性和差错率。但事实上，核心可以归为两点，一个是看项目，另一个是看老板，如果项目是一个朝阳行业，老板是个气度、格局、思路都超前的人，那这个企业迟早是要壮大的。

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问：在目前改革浪潮下，职业经理人如何能准确对自身进行定位

很多职业经理人已经到了而立或者不惑之年，但对自身定位还是不清晰，这同时也是企业头疼的问题，因为企业在进行高端人才遴选的时候，职业经理人往往有高不成低不就的现象，最后企业和候选人都很勉强，无法高效、愉快的合作下去。

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正确定位一方面需要候选人结合自身的职业倾向、特长，分析自身的工作背景、教育背景、生活背景，综合判断作出定位。另一方面职业经理人应该审时度势、与时俱进，比如近年房地产业不是很景气，但由于前几年房地产工资奇高，导致了房地产行业的职业经理人无法接受目前较低的薪酬，最终导致待业在家。

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问：如何能快速提高自身的职业素养

快速提高自身素养有三个方面，第一个方面是学习深造。目前社会需要的是知识型人才，需要能够不断进步的人，不断提高自己的理论知识和前沿专业的思想的人，这种人将会是企业的原动力，炙手可热；第二个方面是变换交际圈子。圈子能带来更多的机会，有更多的思想进行碰撞，目前，发展自身唯一不变的就是求变，筛选身边的朋友，变换自身的圈子，给自己增加职业砝码；第三个方面是找一个好的工作平台。平台成就一个人，好的平台不是让你每一天做简单的工作，好的平台未必有高大上的办公场所，但每天都在鼓励你创新，鼓励你接触核心的业务，有好的氛围，让你有成就感，能力迅速提高，有让你流连忘返的魅力。

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问：企业如何能快速提高自己的知名度，增加自身的竞争力

无论创业型企业还是成长型企业，品牌建设都是很重要的一环，特别是对创业者，没有多的历史文化积淀，如何提高企业的信度、增加品牌的频次就非常重要。提高企业信度要得到媒体和政府的支持，比如要经常参加或者举办活动，邀请网煤、广电、纸媒参加，或者和已经有知名度的企业联手做一些活动，借船出海。兴中猎头在这方面做得就比较好，和若干家企业都有合作，共同发展，比如和陕西纵横拓展合作企业团建，和人资教育集团合作人力资源师认证，和智睿人力合作执行层招聘，和洪杉咨询、易知行、北大纵横等机构合作企业管理咨询，和211校招网合作校园招聘，和陕西泽界律所合作法务咨询等，并且还与若干管委会、产业园进行合作，比如港务区、碑林区的人力资源产业园、沣西云谷等，在业务上形成了有效互补。在政府方面，要积极和政府互动，有思想有数据，要变成政府不可或缺的支持者，这样就会得到政府机构的支持，从而增加信度。对于频度，也就是出镜率，可以通过线上和线下同步进行，线上诸如对外的通信工具：微信、QQ、论坛、网站等，线下主要参加各种论坛、沙龙、培训等。只有信度和频度双管齐下，企业品牌才能向着又快又好的方向发展。

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问：通过什么手段能快速匹配

对于人岗匹配一直是企业发展的重要议题，人岗匹配能激发人才潜能，更能使企业效能倍增，对于企业中人力资源配置涉及人力资源的“选用育留”各个环节，在选择高端人才时，可以采用多渠道收集信息，比如通过互联网或者委托专业的猎头公司，也可以通过内部推荐等方式进行信息获取，不论通过何种方式，最重要的是人才的测评环节，应该通过一系列专业的测评手段，根据人才的背景以及结合人才的管理风格、兴趣爱好、性格特长等，评估人才适合的企业、岗位、级别。进行这些工作的前提是招聘机构对企业要非常了解，了解企业目前的处境、战略部署、运营模式、招聘的动机等，这样才能有效的进行匹配，而如果简单的了解企业招聘动机，没有抓住企业真正的目的，不但招聘难度会加大，更容易造成人才不适应企业而离职，对企业造成极大浪费。兴中猎头这些年一直在进行企业问题的研究、招聘策略的研究以及人才评估方法的研究，不但可以为企业提供有效市场数据，还能及时的帮助企业集思广益、解决问题，帮助企业发展。

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