上周和项目经理一起面试了一个新人，虽然他自称有一年多的工作经验了，但是从言谈来看还是个新人。回答问题时也不是那么成熟，但好在他的态度非常诚恳，最后我们问到他有什么问题要问我们的，他支支吾吾半天问不出什么问题来，最后我们只好让他回去等通知。

    很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。

    面试官也知道这一点，所以他们有心理准备，期待你提出问题，并且会做出回答。所以，面试时不要浪费向公司提问的机会。而且，你主动提问，表明你比较重视这个职位，会加深面试官对你的印象，可能会提高面试的成功率。

    但是我觉得有一些注意点，作为面试者需要知道：

    1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。

    2. 你提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。

    3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。你要表现出对公司的真诚兴趣。

    4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。

    5. 面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

    6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司对你的反馈意见。即使面试失败，你不妨也问一下原因，这会有助于你以后的面试。

    我认为下面有些问题是面试者可以问的典型问题。这些问题不仅能让你清楚自己公司以及职位的状况，也能让你更加明白到底是否真的适合加入这家公司。

    问题一：你们为什么要招聘这个职位？

    这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。

    问题二：你们的新员工多吗？

    这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。

    问题三：公司（团队）目前面临的****挑战是什么？

    如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那你就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。

    问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？

    这个问题将会非常合适你，这会让你对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。

    问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？

    很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以让你对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。

    问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？

    这个问题会让你了解自己在公司的角色，以及你的岗位对公司是否重要。

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