如今，学习与发展机会不但成为雇员选择雇主是最为看重的因素，而且俨然是许多优秀雇主留才的首要举措。两份调查显示这种优势。

  一份来自Right Managerment公司，调查旨在揭示何种因素影响求职者的职业选择。通过对1300名员工的在线调查，求职者最看重的是学习和发展机会，受重视程度远远超过薪资和福利。

  另一份调查来自韬睿惠悦咨询公司。在对中国的银行、证券、保险、基金、房地产、消费品等多个行业超过300家公司进行深度调查后，为吸引和保留人才，约46%的参调公司表示已经或正准备采取相应措施。其中，最为广泛采用的方法是专门的培训和人才发展计划，有58%的公司采取此策略。

  这两个调查从供求两端所反映出的相同趋势，再次表明了学习与发展的重要性。

  事实上，优秀的企业都是愿意并舍得在人才的培养与发展上进行投资的。其中在员工培训上，很多公司会聘请培训机构进行员工素质或业务培养，上规模的公司也会建立自己的企业大学。

  现在随着互联网的爆炸式发展，很多的在线教育模式也如雨后春笋般拔地而出，在线培训变得红极一时，这是培训模式的突破创新。但对于培训资源的获取，例如讲师，课程如何以最低价从何种渠道获得？仍旧让培训行业者抓耳捞腮，我们需要一个大的资源库一样的培训行业“超市”的存在来解决。

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