又到毕业季，全国699万高校毕业生浩浩荡荡挺入就业市场，在号称“史上就业最难年”的2013年，高校毕业生就业已进入最后的冲刺阶段。据中国人才热线调查数据显示，在今年6月份的招聘会上，成功签约毕业生的企业不足40%；一边一职难求，一边求贤若渴，大量待业的毕业生理应和虚位以待的用人单位一拍即合，如今却呈现出水火不容的怪势。  就这一现象做了相关调研和分析。

中国人才热线随机采访了150名应届毕业生：

48%的受访者表示难找对口专业工作；
79%表示用人单位对工作经验、专业技能要求比较高；
85%表示用人单位薪酬太低；

在接受采访的150名雇主中，

90%以上表示应届毕业生普遍缺乏相关工作经验技能，只看月薪不看发展，眼高手低；
75%表示很多大学生盲目找工作，一个岗位可以收到很多不相关专业的简历，希望应届毕业在求职时能更加理性。

中国人才热线CEO施瑜认为，造成供需矛盾有多种原因，既有外因也有内因；如大环境因素、就业制度、教育体制及高校、毕业生层面等。社会上普遍认为是高校扩招至使高等教育大众化，高校整体教学水平下降，其实这只是表象；最直接的原因还是大学生求职心态、大学生就业期望和现实需求的反差以及高校体制造成的结构性矛盾。

  传统观念束缚大学生就业

大学生就业难，很关键的一个因素就是当代大学生的就业观念没有与时俱进，“铁饭碗”思想根生地固，公务员、律师、教师、医生仍是大学生的热门****职业；大学生报考公务员，教师等热门职位的热情有增无减,近期上海121名硕博士竞争60名城管事件，就是最好的例子；另外国企，外企受青睐，民企少人问津。但我国目前的现状是中小型企业已经超过了5000万家，占全国企业总数的98%，工业新增产值的76%以上是由中小型企业创造的，大学生的自我定位无疑成为就业的重大障碍。

大学生就业期望和现实需求的反差

就业期望与现实反差一直是影响就业的一个重要原因，包括期望薪资，期望工作区域及期望工作单位类型的反差等；其中，高校毕业生的期望薪资与现实薪资的反最反应最突出。

高等教育 -- 大学生欠缺就业竞争优势

企业需要具有良好教育背景和扎实职业技能的人才，然而当前的高等教育日益大众化，教学模式重理论轻实践、重知识轻技能、重传授轻个性、重计划轻需求，往往很难培养出企业青睐的人才。

中国人才热线CEO施瑜表示，要解决目前就业市场供需矛盾，不能单靠某一个方面的努力，需要社会各方面长期的协同配合和共同支持。从大学生自身来说，从选择专业开始，就需要给自己做一个长远规划，要结合自己的兴趣特长和就业方向，并且在学习的同时努力为自己创造实习平台，了解社会实践，有意识的提高自己各方面综合素质；必须转变就业观念，调整好就业心态，大学毕业生应考察第一份工作作为职业是否有利于自己发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。

福建猎头