一些世界知名的大公司成为很多应届毕业生就业的****目标。那么，知名外企需要什么样的应届毕业生呢？

据某外企服务公司有关负责人称，与前两年相比，外企（除工程技术类）对专业要求相对淡化，综合素质成为重要的人才测评指标。会外语、能使用计算机早已成为求职的基本条件；具备良好的沟通能力和团队协作精神，以及较高的心理素质的人才受到企业的重视。

许多企业认为，与只注重专业学习的学生相比，综合素质较高的学生往往有着较宽的视野、较强的适应能力和更大的发展潜力。

许多知名大企业有一套甄选人才的标准，在引进人才时，他们主要看中对方的个人能力以及他们是否与本企业的企业文化相符合。企业通过对应聘者的个人能力、价值观等进行测试，很快就能发现他们是否本企业的合适人选。因此，毕业生除了认识到自身素质能力外，还需了解各企业招聘形式和要求，这对提高入职外企的成功率不无裨益。

德企：
销售也要专业技人才

目前，投资我国的德资企业多以制造业为主，这类企业大多办事严谨细致，管理程式化。因此，德资公司招聘会注重应聘人员的专业技术背景，招聘十分正规，按照统一的方式、统一的标准、筛选出适合公司和职位需要的人。

对于招聘应届毕业生，西门子传输系统（广州）有限公司人事行政部曾小姐介绍，该公司有一个职位说明书，他们会对照职位说明书上的标准与要求考察　应聘的毕业生。同时，会通过案例讨论去了解一个应届毕业生的综合素质。

比如招一个售后服务工程人员，他们更重视有一定专业技术背景，具备良好的沟通能力和团队协作精神的毕业生。她指出，目前毕业生应聘时都持着很多证书，但实际表现不出应有的能力；有些毕业生应聘时不注重礼节，导致落选......等等。她认为，毕业生这些薄弱环节是可以改正的，关键是对自己各方面素质有清楚的认识与定位，将好高骛远的心态调整过来。

程式化招聘为主

去年毕业的阿忠介绍说，他当初在求职一家德资电气企业的时候就经过好几关面试。首先是一个人事专员做前期沟通；然后是面见人事主管，看你是否达到了基本素质和企业文化要求；接着面见直接应聘的部门方管，考察你是否达到了职位要求；然后是与你工作的部门相关的其他部门主管分别再进行单独面试；最后是人事经理，与你面谈入职条件和要求。每一个面试过你的人会按照一个统一的标准给出一个分数，最后根据统计好的分数决定是否最后录用。

法企：
职业与个性紧密结合

本地的法资企业以化妆美容品公司为多，法国公司深受国家文化的影禹，通常把职位与个性紧密结合在一起。像法国欧莱雅公司对大学生的需求标准是“农民与诗人”，“农民”是指大学生具备苦干实干的品质，“诗人”是指大学生具备极强的创造力和想象力。

注重个性气质

据了解，该公司招聘应届毕业生主要通过校园招聘、校园企划大赛、在线商业策略游戏等，这样的活动对学生有吸引力，同时也可以通过测试考察应聘者是否适合公司，适合哪些职位。

根据前述标准，在校园招聘时，他们会把目光定位在个性上，像较强的领导能力、团队合作能力和创新能力，以及对工作是否有强大的热情等。该公司招聘相关负责人认为，技术、技巧等方面都可以通过公司有针对性的培训来达到一定的高度，但人的个性具有相当的特殊性，很难通过培训来塑造。对于那些思想落后、死板、不开放的毕业生，他们极少考虑。

美资企业：
特别注重职业道德

“除了综合素质，我们非常注重员工的职业道德行为。”这是采访宝洁公司时，该公司人力资源有关负责人强调的一句话。他认为，一个没有职业道德的人很难认同公司的文化价值观，不但无法与其他同事建立强大的团队，还会影响到团队的凝聚力和战半力，他的个人能力再强，也不能弥补他对公司整体造成的损失。

强调团队精神

记者采访中了解到，无论是宝洁，或是IBM，还是摩托罗拉......美资公司都具有一个共性，就是相当强调团队精神。因此，招聘毕业生时他们就想方设法找到一个认同公司文化价值观的毕业生。宝洁通过组织优秀学生参加夏令营、商业比赛等活动选拔人才，IBM通过“天才孵化计划”和“招聘互动”等活动甄选人才......对于这些管理体制健全、培训机制完善的美资跨国企来说，通过灵活的招聘活动，主要是考察毕业生的综合素质和职业操守。此外，并不强调专业对口，而注重的是毕业生的潜力，解决问题的能力和工作热情。

其他外企，如日资企业会强调奉献和协作精神，韩资企业对应聘者提出薪资要求比较反感等。

在联系采访的过程中，记者发现，受全球经济环境等因素的影响，今年对应届毕业生感兴趣的大公司并不是很多。因此，建议应届毕业生：即使有些大公司只招收“培训生”，大家也要把握机会，先跨进“门槛”再求发展。

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