中国经济进入新常态，供给侧结构性改革和产业转型升级的进程不断加快，经济发展的路径发生根本性变化，从要素驱动转变为创新驱动。创新驱动根本要靠人才。

为响应创新驱动发展战略对中国企业人才发展的迫切需求，2016年11月3，“2016清华大学人才发展论坛”在清华大学举行。本次论坛由清华大学继续教育学院主办，智睿企业咨询（DDI中国公司）、北京中外企业人力资源协会（HRA）协办。

论坛以“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”为主题，邀请了13位国际国内知名学者专家和企业高层，从高校学者、培训咨询行业专家、优秀企业践行者等不同视角出发，对创新与变革时代的领导力发展趋势、企业人才发展探索与实践等方面进行了分享和交流。

论坛开幕式由清华大学继续教育学院院长高策理教授主持。清华大学副校长杨斌出席论坛并作致辞和专题演讲。他在致辞中首先对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎，然后与大家分享了清华大学在创新型人才培养思路和举措，特别提到了今年4月22日习近平致清华大学建校105周年贺信中的部分内容。他从9月10日苏世民书院的开学，谈到了清华在未来要实现的三个目标：更创新、更国际、更人文。杨斌校长还对“清华大学人才发展论坛”能够举办第二届深感欣慰，他希望以后每年坚持举办，以论坛为契机，与参会嘉宾共商中国企业的人才培养与发展，凝聚力量、形成共识。
DDI大中华区董事总经理叶庭君女士和HRA会长吕守升也发表了热情洋溢的致辞。

主题演讲环节在杨斌校长的一个提问拉开精彩序幕：“创新的人从哪里来？”组织呼唤创新，或者说期待创新结果。而这些都依赖于人们的创新行为。当然，不是一过性的，而是一贯性的，这就涉及到创新者，但这并不是他所要说的“创新的人”。杨斌校长在演讲中强调要扬弃“非此即彼”的二分法的惯性，他以清华的新学业评价体系改革为例，分享了“创新性的人”的成长与教育，“人的创新性”的养与抑等观点，并提出清华大学以价值/品性为导向的三位一体的培养目标。

宾夕法尼亚州立大学威廉·J·罗思韦尔（William.J.Rothwell）教授是ASTD首席研究员，他的畅销书《有效的继任规划：确保领导的连续性》在全球管理实践领域被誉为“企业圣经”。演讲伊始，罗思韦尔教授就全场嘉宾的创造力和创新能力做了一份现场调查。他在“人才发展为组织创造价值”的演讲中，从人才的全球化趋势讲起，深入剖析了为何要从培训转型为人才发展，就创新和创造的不同提出了若干思考问题，阐明了人才发展对创新的支持作用，更强调了企业家精神在创新中扮演的角色。
全球领导人才发展领域的知名咨询公司智睿企业咨询DDI的全球总裁荣·德雷希尔(Ron Dalesio) 根据DDI最新研究成果和企业咨询实践，说明了“领导者准备度”是什么样的事实。他深度分享了七大主要洞察和全球领导力发展趋势。
随后，潍柴控股集团公司副总经理吕守升、泰康集团首席人力资源官苗力、韩国（株）红源中国代表李忠建、腾讯学院院长马永武、用友集团高级副总裁马德富、新希望集团首席人力资源官刘军、江苏省人才创新创业促进会会长赵永贤、惠普公司人力资源副总裁徐苗苗、DDI全球副总裁叶庭君(Mindy Yeh）、海尔大学执行校长孙中元分别分享了不同企业在创新时代的领导力变革与人才发展探索与实践。

2016清华大学人才发展论坛持续举办两天。继续教育学院党委书记、副院长刁庆军做论坛总结。

根据论坛安排，第二天与会嘉宾分别参访了清华大学、中粮集团忠良书院、泰康商学院、联想集团、北汽集团、京东集团，进行了实地考察，并参与互动交流。

论坛吸引了主协办方历年友好合作的政府组织部门负责人、国有大中型企业高层、民营企业家、全球500强外企高管及首席学习官、企业大学校长、HR总监等400余人参会。

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