企业在网上公布用人信息→找工作的个人在网上填写简历→企业为网站平台提供服务费用，这是传统互联网招聘模式。由于该模式针对性和时效性上的弊端，很多中高端人才招聘网站不满足于该招聘模式，不断寻求新的出路。

　　智联卓聘作为智联招聘旗下中高端人才招聘平台，在深入分析中高端人才招聘中常见问题的基础上，隆重推出线上产品——萝卜派，帮助企业解决招聘的核心问题，提供匹配度更高的简历，将企业招聘时间和预算控制在最低。“萝卜派”今年7月1日上线，不久就拥有诸多百度这样的大客户，现在平台汇聚超过10万的猎头，2000万份高端简历，2000多家企业，每天成交量上千。

　　“萝卜派”采用“Uber模式”，将“分散式结构”应用于招聘当中，具体来说是，当企业在平台上发出一个用人信息，智联卓聘将通过大数据在平台上发布一个派单，3个工作日内，具有高效优质简历的猎头将推荐简历给企业，4个工作日内企业HR将对收到的简历做出便捷的回应，并进入线下面试环节。该模式有效的链接了企业和猎头，通过“自营+开放”的模式，盘活猎头手里的简历资源，也让用人企业更快找到合适的人才。
　智联卓聘打造的“Uber”招聘模式“萝卜派”跳过猎头公司，让猎头直接服务于用人企业，大大缩短“供应链”，让招聘实现“快准狠”。

　　目前虽然市场上猎头公司很多，但其并没有用人单位的决策权。企业招聘一个中高端职位，要经过很多环节，通常需要2个月以上的时间。而“萝卜派”，猎头直接对接企业，极大缩短了招聘时间。对猎头来说，只要用人企业查看简历联系方式，猎头就可获得收益，让猎头顾问的收入方式变得短、平、快。

　　再者，在“萝卜派”招聘过程中，大量猎头为企业推荐简历，巨大的人才库资源为企业提供“匹配度更高”的人才，让招聘工作更加精准化。

　　另外，在以往的猎头招聘中，一家企业通过猎头招聘一个年薪30万的职位，需要向猎头支付6万元的服务费，而要用“萝卜派”只需要花300元就能得到一份自己满意的简历，狠狠地降低了招聘成本。
河南**物业管理有限公司分享的数据，次日下载到合适简历，3天收到37份简历，平均4份就有一份合格， 1周成功付费7份简历，也印证了“萝卜派”在招聘上的“快准狠”。

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