最新资讯
今日暂无资讯更新
 
热门资讯
·【推荐】@农民工朋友:实施防止返
·【推荐】养老保险缴费中断有什么影
·【推荐】工伤复发,医疗费报销标准
·【推荐】跨省、跨地区通办!我市这
·【推荐】《求职有道》⑦鼓励企业吸
·[注意]哪些医疗费用,医保不能报
·[推荐]人力资源管理师要进行什么
·[推荐]员工关怀 “做的对”比“
·[推荐]人力资源管理诀窍-福建猎
·[推荐]管理故事:鼠妈妈叫板老虎
·[推荐]起点离职危机之团队管理反
·[推荐]福建猎头公司美域高-如何
·[推荐]员工想在领导者身上看到的
·[推荐]管理之道:如何中西合用?
·[推荐]如何让下属愿意跟随你-福
·[推荐]做人重于做事是企业发展的
·[推荐]企业招聘,学士学历并不是
·[推荐]给员工足够的信任 挖掘员
·[推荐]德才兼备,量才使用-福建
·[推荐]员工不是人力资源-福建猎
 
 猎头新闻 |  猎头论坛 |  福建名企 |  人力资源 |  职业人生 |  求职技巧 |  企业管理 |  战略规划 |
【推荐】@农民工朋友:实施防止返贫就业攻坚行动,这些举措超给力!     【推荐】工伤复发,医疗费报销标准会打折扣吗?     【推荐】跨省、跨地区通办!我市这8项住房公积金高频服务事项无须“多地跑”“折返跑”     【推荐】《求职有道》⑦鼓励企业吸纳高校毕业生就业,政策超实惠!     【推荐】季节性用工是按灵活用工签合同吗?个税怎么申报?     【推荐】员工病假期间的社保费由谁缴?     【推荐】生育报销大改革,试管婴儿等辅助生殖费暂不纳入医保     这些社保知识点一定要了解     [推荐]福建猎头网——换工作,社保中断了,该怎么办?     福建猎头网—-用人单位解除劳动合同的理由,能否事后变更?     
 
 
 

[推荐]福建猎头公司美域高-人事外包服务是中国人力资源的必经之路

(作者: www.lietoufj.com 来源:转载自互联网  采编:精英猎头  更新时间:2016-7-11 9:32:30 共有866人次浏览)
  在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,代价是相当庞大的。如一个规范的企业,应当配备相应专业的人事管理人员,如“薪资管理专员”、“招聘专员”、“组织服务”等等。但是,在国内很多企业都没有这样的配备,国外也有相当数量的中小型企业,他们没有必要在这样小规模的企业中设置这样多的人员,于是就把这一块管理外包给人事机构,随着人事外包企业数目的增大,就逐渐形成了一种趋势。
  外包的制约因素
  将人力资源管理服务外包给人事部门,需要经过一个角色的转变,即目前所处的人事行政机构转化为专业的人力资源管理机构,最终再转变为企业的业务伙伴,只有在经历了这样的角色转换,人事部门才能够更好地发挥自身所蕴涵的能量。但是,仅仅是完成了自身的条件转换是不够的,人事外包服务是否可行,还有其他的制约因素,主要有:
  一、专业化的要求
  包括了完善的法律法规体系,区域间存在的差异。
  二、劳动力成本的提高
  目前国内没有统一的服务收费标准,各人才机构都是自行制订的价格,参照的价格都不一样。对大多数企业来讲,人事外包的收费,是否会增加企业劳动力成本,是否用得其所,恐怕是企业考虑最多的问题。
  三、信息化、网络化的程度
  人事外包服务必然讲究效率,信息化、网络化程度是否达到了要求,也会是制约人事外包服务发展的一个因素,对于企业来讲,企业网络化程度不同,也直接影响着人事外包服务的实施。
  四、服务商的专业化程度
  目前,国内专业从事人力资源服务的机构,从企业观念和区域差异来看,还有一定的差距。
  人事外包的项目
  国外通行的外包服务项目,包含了很多方面,有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去,一般来看,流行的外包服务,主要有以下几种:
  1.员工招聘:即代企业寻找、招聘合格员工;
  2.员工培训:代企业进行相关的各种培训;
  3.人事代理:代发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等。
  4.人员外包:即人才租赁或人才派遣;
  5.人事相关咨询:包括薪资调查、政策咨询、离职面试(国外通行的方法,以了解员工满意度)、员工满意度调查、组织规划……
  人事外包的决定因素
  新生事物的出现,往往会遇到很多困难,外包人事的服务也遇到了多方面的束缚,记者在调查中发现,目前影响我国人事外包发展主要的因素首先是企业观念。目前国内人力资源管理,多数企业依然停留在“人治”方面,不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多,随意化的管理,带来的不仅仅是对公司的损失,同时也是对人才的浪费,只有企业管理者转变了观念,真正认识到“人”的重要性,才能够认识到人事外包服务的必要性;
  其次是企业的成本控制和人员编制问题。当前企业没有规范人事管理的观念,一些企业的人事管理部门都是简单拼凑起来的,更不会在人力资源管理方面大量地投入了,这也直接影响了企业是否会接受外包服务;
  第三是服务商的规范经营和专业化程度。虽然国内的人才机构发展突飞猛进,但是也带来了负面影响,如从业人员素质参差不齐、专业化程度不高等等,加上一些非法经营的中介机构的违规经营,使服务商的诚信度大打折扣;
  第四是法律法规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素,对人事外包的实施都有很大的影响。

 

 

 

 

 

福建猎头公司美域高



关闭窗口
本信息真实性未经福建猎头,福建猎头公司,福建猎头网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·【推荐】@农民工朋友:实施 (12-14)
·【推荐】工伤复发,医疗费报 (11-30)
·【推荐】跨省、跨地区通办! (9-16)
·【推荐】《求职有道》⑦鼓励 (8-16)
·【推荐】季节性用工是按灵活 (1-15)
·【推荐】员工病假期间的社保 (12-2)
·【推荐】生育报销大改革,试 (11-20)
·这些社保知识点一定要了解 (11-4)


 

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 百万年薪 | 人事代理 | 呼叫派遣 | 联系我们
版权所有 美域高猎头福建猎头公司 美域高厦门猎头公司 地址:厦门市思明区嘉禾路267号惠元大厦1005、1006室(莲花路口劳动力大厦边上) 电话:0592-5390320 5390336 Email:zhaopin@mayghr.com
本网所有资讯内容、广告信息,未经书面许可,不得转载。闽ICP备09027167号 人才中介许可证200907号

闽公网安备 35020302001717号