6月24日，中国高级人才寻访趋势大会在上海召开，大会以“让精益、创新照亮前方”为主题。前中国高级人才寻访专业委员会会长韩光耀在开幕致辞中欣喜的向在场嘉宾表达了国家明确了猎头的重要性，并确定猎头在发现稀有人才的重要性。而在互联网+时代，以更加精益、创新的方式应用于猎头服务行业能够为行业的发展带来一股新思潮。两天的会议选举了科瑞国际董事长高勇为首位轮值主席。作为行业领头人，高勇先生接过韩会长的重任，将有利于行业水平提升，更好地服务企业。此外，许多干货亮点亮相在第二天的2016中国高级人才寻访趋势大会上。

会议上，300多位全国猎头行业的牛人齐聚一堂。其中，六度伯乐作为人力资源互联网+的创新，据了解六度伯乐是李妍菲传承了麦斯特人力资源公司十多年精益耕耘的积淀，代表了猎头行业分享经济模式的创新。汇集各行业的精英为猎头行业进行更为精准筛选。它利用了闲散的专业识人经验以及社交人脉资源，更加优化人力资源的配置，特别是被动求职人群。

      李妍菲分享，在猎头的工作流程中，80%的时间花在寻找目标候选人上，20%时间花在匹配确认上。然而在企业客户和候选人心里， 80%的时间是基本没有价值的，但却是猎头公司最重要的成本。她坚信猎头公司中人岗匹配的专业顾问是市场上无法替代的最宝贵的能力，在过程服务中，搜索这个模块是可以让六度伯乐迅速地完成，他们能更好地理解岗位的特点以及他们的朋友在专业上的能力，并推荐给猎头顾问或者企业，这能极大节约猎头搜索的时间。其中伟士达利用六度伯乐三周完成采购总监的推荐到岗。

      2016年，平台工作的重点是诚邀优秀猎头公司入驻，由猎头公司悬赏高端岗位，让六度伯乐帮助完成猎头公司的模块需求！

      在大会“如何持续提升运营效能与效率”的圆桌论坛上，李妍菲认为以客户需求为导向是猎头创新的方向。同时，她在SKA评价标准细分9个标准项的内容和权重用大数据来对标，以及空降高管能力匹配上的心理落差关注和辅导做了建议和分享，希望平台沉淀的能力分享给更多企业和个人会员，共同推动猎头生态的建设。

      经过两年多的闯关，目前，六度伯乐平台上已有超过10万个兼职伯乐入驻平台提供服务。
 
      据悉，科瑞集团董事长高勇和展动力集团郭展序先生明确表示全力和六度伯乐平台合作，共同为猎头行业在“细分中精益，在整合中创新”的宗旨，更好地服务企业，让中国人力资源行业成为********流人力资源行业而努力，助力创新中国的腾飞。
 

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