“两千万年薪+股权，全球招聘互联网CEO”，前不久，********家猎头品牌集成服务商——智慧华人集团，在其官网和微信都发布了一条招聘信息，在朋友圈引起不小的震动，很多朋友问我，真的有这么高薪酬的职位吗?我仔细看了一下招聘信息，其实，这个职位的待遇还不止2000万+股权，而是“基本年薪2400万+原始股权+奖金+全福利(含办公用车、住房等)”薪酬已过亿身价，这可能是在猎头史上极少的顶级职位之一了。至少在猎头渠道，我本人是没见过。

　　那么，问题来了，绝大多数公司的资深猎头的薪酬都不到100万，甚至50万，他们有这样的渠道找接触到这样的人吗?找到了，他们又有这种人才能力的识别能力吗?我们今天就来探讨一下这个问题。通常，要拿到100万以上年薪，通常都是副总裁级别了，能做到副总裁级别的人，大多数情况下，十年经验是必须的，这是一个积累过程，很难跨越，当然，创业、股东除外。另外，能做到副总裁以上职位的人才，不仅在某一领域的能力已经接近塔顶，综合素质要求也极高，管理、人际关系、资源等都是必备技能。反过来，有多少猎头公司有相同资历和能力的猎头呢?这可能要大大的打一个问号。

　　就拿智慧华人集团发布的这个职位来说，职位本身是一个互联网公司的CEO，第一，你得懂互联网，要懂互联网，必须要有互联网至少3年从业经验;第二，综合素质，营销、财务、技术、管理、融资等等，就算不是每个领域都完全精通，但至少也得略知一二，不然如何判断决策呢?那么，我们再返回来，要能识别这样的人才的能力，猎头本身是不是要具备相同或者相似甚至更强的能力，这样一说，估计能胜任这个职位猎聘的专业猎头，估计全国都不多了。那么，智慧华人凭什么能做呢?

　　虽然智慧华人已有十几年历史，但这十几年历史中，猎头都是来来往往，能十几年如一日并坚持在公司的，屈指可数。带着这样的问题，我采访了智慧华人集团CEO徐文华先生，他坦言，其实，当初接这个职位，就没想让别人做，公司能做这个职位的，就他一个人。但是，他虽然号称是极少一直做猎头的CEO，一直在猎头行业，也不见得懂互联网吧。徐文华坦言，其实在他的职业生涯中，曾做过某外贸公司的副总裁，也自己与人创办过互联网公司，加上十几年的猎头和经验管理经验，判断一个互联网公司CEO的能力，并与之打交道，是完全没有问题，也能站在同样高度去考虑问题。最后笑谈道短短两个月不到时间和七位优秀目标人选在接洽中了!

　　说到这里，大家应该明白了吧，要驾驭一个“两千万年薪+股权的互联网CEO”，是你也懂互联网，懂战略、懂营销运营、懂财务、管理、技术等，最重要的是，你本身也是一个2000万左右年薪的人。

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