近日，猎头圈的第一盛事莫过于猎上网发布了首份雇主黑名单，这十家上榜的企业因为恶意拖欠猎头款、拒绝承认候选人录用过保事实而被昭告猎头圈。

黑名单在猎头圈不是什么稀罕事，每家猎头公司几乎都会有自己整理的企业信用资料，但是像此次这样以第三方的身份，尤其是以一个整合了全国各个行业猎头资源、企图打通猎头和雇主企业的招聘平台公司的身份公布的黑名单还是第一次。

　　打造人力资源界的“阿里巴巴”
猎上网CEO辛小蝶本身也是猎头出身，但是猎上的目标并不是要成为一个大猎头，而是要借助互联网完成猎头行业的升级。她将猎上网比作招聘领域的“阿里巴巴”，在这里，买家是雇主企业，卖家是猎头，猎上网要做的事情是整合各行业的猎头资源，继而把所有的雇主需求放到线上，用平台模式重构猎头服务的交易体验。

但是招聘交易不同于实物交易“货到付款”的模式化流程，招聘交易更具专业性和复杂性。首先人才交易不同于实物交易，实物交易是以收到货物的质量为评判标准，但是在人才招聘中，即便因为客观条件的匹配而撮合了求职者和企业岗位，但是双方仍然需要一段很长的磨合期，以确定双方是否要继续达成雇佣关系。猎上网首创“对招聘结果负责”，在求职者入职时企业将付佣金给平台，而非猎头，只有当求职者过了试用期以后，猎上网才会支付猎头佣金，好比淘宝上买家下订单后未确认收货期间，支付的费用都保存在支付宝上一样，保障买卖双方的经济安全。

但是交易过程中却出现了雇主企业恶意拒付猎头费、拖欠平台服款、虚报压低录用薪酬、恶意隐瞒聘用事实以及拒绝承认候选人录用过保事实等失信行为，严重损害认真付出的猎头们的服务价值，尽管猎上网会按约支付猎头费用，但是企业的违约失信行为无疑会挫伤猎头的工作热情。猎头公司们遭遇了雇主企业的失信违约，往往还无处伸冤，常常只能选择忍气吞声吃哑巴亏。少数猎头公司闹到法庭，维权程序繁琐，耗时耗力，即便法院判定胜诉，对于违约的企业除了有金钱损失外，没有其他任何的影响，更别提震慑作用了。

诚信是线上交易的内核

法律难以触及的死角，却可以依托行业规范得以改善。作为聘服务交易领域的领军者，要想猎头行业能够得以良性发展，平台更具用户粘性，必须担任起构建诚信服务交易体系，重塑行业标准的重任。

去年11月份，猎上网宣布将成立诚信联盟，通过产品及服务的调整，确保平台的雇主及猎头能享受诚信、公平的服务。对猎头和雇主企业分别建立了审核机制。

除了对每个职位数据化，显示详细的职位调研信息及各项数据，方便猎头了解雇主的具体需求外，也对猎头制定了科学的评级系统，类似淘宝的皇冠、钻石店铺评级，从推荐速度、服务水平、精准程度等多个角度评价猎头的业务水准，方便平台上的雇主选择。同时，为确保公正，猎上网正在酝酿雇主反馈管理机制，确保雇主能及时有效地进行反馈，让双方都在一个靠谱的交易环境里踏实合作。

猎上网为了保证需求方企业享受“快、省、准、优”的招聘对猎头的审核机制做足了功夫，但是人力资源服务行业的良性发展，光靠猎头可不行，还需要企业雇主们的配合，让供应方猎头们的服务价值得到相应的尊重和认可。人力资源服务交易环境的净化需要交易双方共同努力，双方共同恪守诚信红线。

目前猎上网已经上线了诚信体系和积分系统，产品可以实现按信用评级和数据画像的用户分层。此次黑名单的公布只是猎上整肃交易环境的开始，猎上网若想真的落实“人力资源行业的阿里巴巴”，必须重新构建起以诚信为核心的行业标准。违约失信的上榜企业一定还会有，但是随着诚信机制的完善，黑名单的单子若能越来越短，又何尝不是一件好事！

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