“但是与北京、上海相比，深圳吸引海外留学人员的主要短板在于海归创业的整体氛围与北京难以相比，而海归就业的第一大领域为金融领域，深圳的金融产业发展优势不及上海，因此吸引就业型海归的优势远不及上海。其次对外籍海外人员而言，政策环境的开放度有待加强。”王辉耀认为，此次人才新政策的出台，将有力地清除以上这些障碍，推动更多海外留学人员来深圳发展。

王辉耀认为，随着我国经济社会的发展和全面深化改革的深入，市场化、社会化的人才政策机制将逐渐健全，并成为主流。而且目前，上海和北京均建立了与市场绩效挂钩的人才评价制度，在上海年薪60万元以上、北京年薪50万年以上，可申请永久居留，并计划建立外国人才积分制等。

王辉耀建议深圳在未来的发展中也可以借鉴这些先进思想，建立自己的技术移民积分体系。还可以根据中央人才改革的精神，充分发挥猎头机构、社会组织在人才发现、人才引进、人才评估、人才评定等等中的重要作用，例如建立猎头联盟，吸引国际大型猎头公司积极参与人才工作等。