【牛津管理评论-讯】判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的仕途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。一个优秀的上级，不仅会成为你的指路明灯，更加是你的良师益友。
　　小编为您归纳了一下十条标准，如果您的领导能满足一半或者以上，小编相信你还是值得为她效劳的，相反，小编劝你，要么好好工作不要抱怨，要么下定居心，从新开始。

　　一、给出明确指导，帮助下级发展
　　二者虽然是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。对于现代社会的需求来说，已经形成了英雄让位团队上位的潮流。对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”，过于关心政绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低，随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力等边际成本增加，业绩下降等不良后果。而通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
　　二、有明确的行动目标
　　这样的领导不会制定不切实际的工作目标，不会逼着员工在不可能完成的时间内完成任务，更不会随意更改指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。此类领导的宏观思维非常全面，执行力也很强，并且这样的做法会给下属员工信心和精神上的鼓舞，让员工“越战越勇”。
　　三、敢于给员工犯错误机会的领导
　　这样的领导不以经验来判断下级的能力，更加善于发现员工的潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力，更加能培养出忠实企业的员工。对于刚毕业的大学生或工作经验不丰富的下级来说，这是非常难得的有利条件。在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，使新员工很快成长起来。敢于给下级员工犯错误的机会，换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。领导与员工实现互助，达到共赢。
　　四、有着良好的生活习惯和业余爱好
　　热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，爱惜自己的人才会爱惜别人，一个不懂得爱惜自己的领导怎么会爱惜下属呢，一个只知道看效益不知享受生活的老板，只会榨干你的劳力，从而对工作失去信心，丧失兴趣。然而，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，通常还不会把下属逼成只会工作的“机器”，这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，因此情商一般比较高，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，反而会与员工进行有效沟通，深得员工的拥护和支持。
　　五、有成功经验的领导
　　记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的****榜样。如果你的领导整天都自夸地说：“我虽然总是经历挫折和失败，但是我从来不会向失败低头，下次我一定会成功。”那么你要好好地了解一下你的领导，看他/她是否在处事和性格方面有重大问题，否则你在他的手下将会很难得到成长。不能带领你向前发展的领导你跟随着他还有什么意义。
　　六、可舍可得的领导
　　这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，部门才能保证可持续发展。当所属员工的凝聚力达到一定程度时，不仅能以少胜多，而且当本门遇到难关的时候，大家也能同舟共济，共度难关。只得不舍的领导往往具备着吝啬鬼的特点，无论在工作与金钱上都不会考虑下属的需求，利己主义严重侵蚀着他的管理思想。
　　七、懂得授权且能够控制
　　这类领导不强调集权主义，主张抓大放小，往往给下属更多机会去发挥自身的主管能动性与创造力。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。 这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。没有约束的权力，没有监督的权力等于专制，专制不等于控制，善于约束自己，敢于让自己接受下属员工的监督，还能有效地控制下属，这类领导很懂得管理的精髓，值得跟随。
　　八、公平、公正
　　这类领导处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。跟着这样的领导，哪怕是遇到利益纷争而遇到成果被夺走的情况，也不用担心得到的结果会不公平。跟随这样的领导，永远不会打击你的工作积极性，不会造成同事间不必要的矛盾，可以使得团队合作更加和谐，发挥****。
　　九、心胸宽广的
　　这样的领导总是有着足够的自信：因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到公本部门续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。我想 不管哪个员工，都会被这样的领导所打动的。这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。
　　十、不虚伪，表里如一
　　这类领导信守承诺，有任何问题都会在适当的场合提出。不会令下属尴尬却不能解决问题，这样的领导可以提出你的不足，从而能够迅速改正。而且这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样，成为同一类人。

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