记者在调查时发现，在招聘渠道方面，招聘会、网站、校园招聘等还是天津市科企选择的主流方式，而专门为企业物色高端人才的猎头公司，只是处于配角地位。近两年，猎头市场逐渐兴起，成为企业“俘获”高端人才的又一个渠道。本市一家猎头公司极猎信息技术CEO吕轶告诉记者：“猎头顾问服务于企业，根据企业的实际用人需求寻找合适的人才。猎头公司的收费模式为，人才正式入职后，向企业收取该人才年薪的20%到25%，猎头接单的门槛年薪一般为15万至20万元，这类人才也以中高级人才为主。”

　　吕轶说，区别于招聘会和网站，猎头一年并不用做很多单业务，一家公司一年做个几十单的收入就非常不错了。“毕竟中高级人才总体偏少，运作周期比较长，而且猎头顾问需要和企业签约，然后再物色合适的人才，经过深入接触了解后，在有把握的情况下才会推荐给企业，其中时间成本都比较高。”

　　26日，记者在查询滨海新区某大型招聘网站时看到，月薪5000元以上的中高级职位有1421个，而通过猎头在该网站发布的招聘信息只有114个，比率不足10%，且多以外企居多。一位猎头顾问告诉记者，在北上广深等城市，民企的猎头需求能够占到六成以上，但在本市民企的猎头需求还是远远不及外企。对此，业内人士认为本市的猎头市场潜力尚待进一步开发。

　　道本科技总经理王智勇表示，“虽然企业有一些中高级人员的需求，但通过猎头找寻人才的人数比例不会超过企业总招聘人数的10%。其中因素有很多，比如天津猎头市场不完善，猎头招聘周期一般在2至3个月，不能及时满足企业用人迫切需求，以及佣金费用高等。另外，北京上海等地猎头业务较大一部分是为企业寻找新项目、子公司的职业经理人，但本市这类需求本身就小，所以也显得对猎头需求并不强烈。”赞普科技人力资源负责人也表示，企业只对极稀缺职位和高端职位会找猎头，人数比例只占招聘总人数的5%左右。

　　天津鑫瑞猎头负责人王进彦告诉记者，作为猎头顾问，她的服务区域涉及全市，其中四成的业务来自滨海新区。她认为现在本市的猎头市场确实存在一些问题。“首先是企业对猎头公司的认知度不够，不了解哪些猎头公司的服务是高效可信的。因为在市场中确实存在某个优秀人才在猎头公司的操作下多次跳槽的现象，这种个别现象，给猎头行业带来负面影响。其次是很多民企对自身的认知度不够，设置的人才门槛过高，自己想要的人才不愿意来，猎头顾问找来的人才又看不上，结果把问题归结到猎头身上。第三是针对研发类人才，天津和北京、上海、杭州等城市相比本身存在整体竞争力不够的因素。”

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