大成都人才网总结以下几种握手方法是不可取的：用两只手；使劲用力；拉拉扯扯；轻触式；远距离。和面试官握手，态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。
 握手是一种重要的身体语言。怎样握手?握多长时间?这些对应试者来说都必须知晓，因为握手是建立第一印象的开始。.
　　大成都人才网总结以下几种握手方法是不可取的。.
　　用两只手：在中国，亲友、老客户之间经常会采用这种握手方式。但是，面试时用这种方式就很不妥当。用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，但也会让人觉得你对面试官过分亲热了。.
　　使劲用力：这种方式会让人觉得你急于想得到这份工作，会让面试官感觉不舒服。.
　　拉拉扯扯：握手时拉动面试官的手臂，或者用力过猛使身体晃动。这种握手方式尽管表示你很友好，但说明你不懂得恰当的处事方式。.
　　长时间用力：长时间用力握住面试官的手，说明你过于紧张，而太紧张表示你无法胜任这项工作。.
　　轻触式：轻触式握手显示你很害怕且缺乏自信。在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。.
　　远距离：在对方还没伸出手之前就伸长手臂与对方握手，表示你太紧张或害怕，面试官会认为你不喜欢或者不信任他们。.
　　那么，怎样才是标准的握手方式呢?.
　　大成都人才网特别建议：和面试官握手，态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。即使你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手伸向你时握手，保持整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、信任的商业氛围。而由此透露出的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造良好的第一印象的****途径.

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