福建猎头公司
 

最新资讯
今日暂无资讯更新
 
热门资讯
·【推荐】《求职有道》⑦鼓励企业吸
·[推荐]福建猎头网—-HR必备知
·[推荐]福建猎头网-【HR攻略】
·[推荐]福建猎头公司美域高-求职
·[推荐]求职,如何让猎头相中你-
·[推荐]员工离职 是沉默还是一吐
·[推荐]提高招聘部门工作有效性的
·[推荐]企业如何实施人性化管理-
·[推荐]德才兼备,量才使用-福建
·[推荐]老板,你还在骑驴找马么?
·[推荐]企业奖罚管理中的大智慧-
·[推荐]福建猎头-性格内向如何闯
·[推荐]福建猎头网-薪酬激励在人
·[推荐]福建猎头网-让你求职不再
·[推荐]福建猎头网-5个步骤让你
·[推荐]福建猎头公司-HR:双休
·[推荐]外企识别人才的3大法则-
·[推荐]福建猎头网-快速获得新员
·[推荐]面试该问什么问题?-福建
·[推荐]福建猎头-对待犯错员工
 
 猎头新闻 |  猎头论坛 |  福建名企 |  人力资源 |  职业人生 |  求职技巧 |  企业管理 |  战略规划 |
[推荐]福建猎头网—-李克强:各地一律保持现有社保政策不变     [推荐]福建猎头公司-Adecco集团和领英发布联合报告:弹性工作,一种职业选择和生活方式     [推荐]福建猎头公司-英国临时雇员人数下降2.1%,整体就业率上升     [推荐]福建猎头公司-俞永福不再担任负责阿里文娱 调任eWTP小组组长     [推荐]福建猎头公司-【一线】旅业集团董事长辛笛被免职 海航管理层调整定调年轻化     [推荐]福建猎头公司-节省的时间还给你 日企给不抽烟员工多放6天假     [推荐]福建猎头公司-机师短缺冲击廉价航空业     [推荐]福建猎头公司-2017全球百佳CEO榜单出炉 中国企业家4人上榜     [推荐]福建猎头公司-上海自由贸易港方案细节:外地员工落户或有大动作     [推荐]福建猎头公司-刘亦功11年后重回一汽大众出任总经理 多次一线调研     
 
 
 

[推荐]福建猎头公司-猎头市场水深火热,友才网想将猎头服务从“按需定制”变为“现货

(作者: www.lietoufj.com 来源:华尔街猎头  采编:精英猎头  更新时间:2015-11-12 9:47:56 共有1017人次浏览)

国内猎头服务一直是个“按需定制”的市场,猎头们在接到企业用人需求后,通过各种渠道去找人,之后把找到的人推荐给企业,人才入职后猎头能向企业收取候选人年薪 20% - 25% 的佣金。但过程中,企业常常会针对同一个职位找多家猎头服务,这意味着一个猎头可能苦哈哈的打了半天电话,勾搭了半天求职者,最后一无所获。

“友才网”就关注到了这种猎头工作模式中的不合理,希望通过将猎头服务从“按需定制”转化为“现货供应”的模式来提高猎头服务的工作效率。在“友才网”上,作为“人才经纪人”的猎头最多能管理 300 个人才。在企业用户有需求的时候,直接推荐手中管理的人才。

 

“现货供应”模式能够走通的前提是供需保持平衡,那也意味着“人才经纪人”管理的人才要保持一定的流动率。根据 LinkedIn 发布的《中国职场人士跳槽报告》,中国职场人士的平均在职时间为 34 个月,将近 3 年。友才网创始人陈兰珍算过一笔账,如果按职场人士 5 年一换的频率计算,一个“人才经纪人”平均每年服务 60 人。如果这 60 人全部入职,按平均年薪 20 万来算,一个猎头每年的佣金就能达到 240 - 300 万。而据她提供的数据目前国内猎头顾问平均年产在 20 - 30 万之间,且每个猎头需要接触 4000 余人。

算式成立的前提是平台上能够提供足够多的职位。友才网想到的办法是让拿到企业职位需求的猎头(平台上被称为“招聘管家”)发布职位。这背后的逻辑是,职位发布后,“招聘管家”在“人才经纪人”的推荐下就能够快速收集到合适且有意愿的人才给到企业 HR ,节省了大量时间。这样一来,“招聘管家” 就会自然把越来越多的职位放到平台上。

事实上,猎头们生意越难做,对于效率提升的渴望就越大,对于这种平台型产品的接受度也就越高。而目前猎头行业确实是到了一个水深火热的状态。一方面,除了猎头行业本身竞争加剧外,枇杷派、TalentBot、e成、乐职微猎头这一类“机器人猎头”开始争抢中低端人才市场,乐职微猎头服务费为年薪 1 %,枇杷派完全免费;另一方面,大公司开始呈现“内部猎头化”的趋势,腾讯、宜信、万达这样的公司多年自身就已经积累的大量的简历,不用猎头也能找到候选人。进一步压缩国内猎头的活动空间。

通过众包机制盘活猎头手中闲置资源的“猎上网”去年 11 月就获得了红杉领投的 2000 万美元 B 轮融资。

在陈兰珍看来,国内猎头市场是一个扭曲的市场。“国外的猎头是服务中介,国内的猎头是信息中介,俗称简历贩子。”她认为猎头价值最终还是要回归到对求职者的服务上来,包括对职业路线的梳理、跳槽公司的选择、前后期的沟通等内容。“友才网”上“人才经纪人”角色设定更深层次的意义也在于此,“他们的工作就是与手中的这 300 人建立紧密的联系,成为朋友,做好职业经理人。”

在盈利模式上,陈兰珍倒不是很担心,“一个猎头顾问能够串起 300 个职场人士,平台上如果积累到 10000 多个人才经纪人”,那么平台提供招聘、培训教育、定制消费、人才投资等服务都是自然而然的事情。

创始人陈兰珍是和君咨询集团合伙人,曾担任万达集团总部 HR;联合创始人李明宇也是和君咨询集团合伙人,曾就职于民生银行,熟悉资本运作;技术总监付林曾任中华英才网首席构架师,智联卓聘技术总监。

 

 

福建猎头公司



关闭窗口
本信息真实性未经福建猎头,福建猎头公司,福建猎头网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
打印 打印该页
相关资讯 更多资讯
·[推荐]福建猎头网—-李克 (9-21)
·[推荐]福建猎头公司-Ad (11-20)
·[推荐]福建猎头公司-英国 (11-17)
·[推荐]福建猎头公司-俞永 (11-16)
·[推荐]福建猎头公司-【一 (11-15)
·[推荐]福建猎头公司-节省 (11-14)
·[推荐]福建猎头公司-机师 (11-13)
·[推荐]福建猎头公司-20 (11-8)


 

关于我们 | 服务条款 | 法律声明 | 隐私声明 | 友情连接 | 百万年薪 | 人事代理 | 呼叫派遣 | 联系我们
版权所有 美域高猎头福建猎头公司 美域高厦门猎头公司 地址:厦门市思明区嘉禾路331号太平洋广场北楼19C 电话:0592-5390320 Email:zhaopin@mayghr.com
本网所有资讯内容、广告信息,未经书面许可,不得转载。闽ICP备09027167号 人才中介许可证200907号

闽公网安备 35020302001717号