记者从第三届中国贵州人才博览会组委会获悉，为引进人才投入地方经济社会建设，贵州愿为企业贴补50%的“猎头费”。
　　组委会告诉记者，贵州省出台政策，凡引进符合贵州省引进高层次产业人才条件、年收入在30万元以上，从事核心技术技能或中层以上经营管理岗位的引进人才，与用人单位签订3年以上劳动合同(协议)，且该单位支付人力资源服务机构或海外人才组织“猎头”服务费用的，经该单位申请，省人力资源社会保障厅核准后可向该用人单位支付50%的猎头服务费用补贴，补贴额度最高不超过20万元。
　　据了解，为广泛引进高层次人才入黔，贵州连续3年举办“中国贵州人才博览会”。本届博览会已与国内11家人才服务机构签订协议，实现让“猎头”为贵州寻觅人才，并为此出台了以上相关政策。
　　贵州深处中国西南腹地，为实现2020年同全国同步建成全面小康社会，近年来奋力追赶全国发展步伐。与此同时，“小康大业、人才为本”，对于努力为2020年赶上全国同步建成全面小康而后发赶超的贵州来说，迫切需要引进高层次人才。
　　为加大贵州引才力度，贵州近年来制定出台了多个人才方面的文件，包括《中共贵州省委贵州省人民政府关于加强科技创新促进经济社会更好更快发展的决定》、《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》等，对引进人才给予政策上的支持。
　　此外，为配合上述文件的实施，将各项政策落到实处，贵州还陆续制定出台《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法》、《贵州省引进高层次人才住房保障实施办法》、《贵州省“黔归人才计划”实施方案》等一系列配套政策措施，力求把高层次人才的引进政策落到实处，引进和聚集更多的高层次人才。
　　本届博览会，围绕贵州重点打造100个产业园区、重点打造100个现代高效农业示范园区、重点打造100个旅游景区、重点打造100个城市综合体、重点打造100个示范小城镇“5个100工程”，和以大数据为引领的电子信息产业、以大健康为目标的医药养生产业、以绿色有机无公害为标准的现代山地高效农业、以民族和山地为特色的文化旅游业、以节能环保低碳为主导的新型建筑建材业“五大新兴产业”和金融业发展引进高层次人才及急需紧缺人才。
　　截至3月24日组委会通过各种渠道方式引才，已收到海内外高层次人才简历1600余份。其中，海外高层次人才简历600余份。
　　与本届人博会合作签约的上海一家人力资源服务机构负责人陈先生接受记者采访时说：“截至目前，通过海外一些联谊组织和其他渠道，我们已经联系到有意向来参加本届人博会的海内外博士150名，比往届多了很多。”

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