招聘行业记者昌慧

“一天时间接到了三个猎头的电话，对方公司开出的条件都非常令人心动。”最近，在某知名互联网公司担任项目经理一职的黄先生告诉记者，这让他感受到市场强烈的用人需求。确实，据前程无忧发布的2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，受访企业中计划在一季度增加社会招聘雇主超过八成。另据猎聘网发布的2014猎头行业数据显示，房地产、互联网、机械制造行业已经成为近三年来最热门的猎头行业。经理岗位是需求量****的猎头职位，同时年薪在20-30万的猎头岗位增长明显。

房地产的猎头需求最多

猎聘网的数据报告对2011-2013年三年的猎头行业数据进行了统计。数据显示，房地产、互联网、机械制造是2013年对高端人才需求最旺盛的三个行业。房地产、互联网、基金、制药是2013年对中高端人才需求增长最强烈的四大行业。计算机软件、电子技术、机械制造是相比2012年需求下降最明显的三大行业。

从房地产行业来看，2011年通过猎头招聘的岗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互联网从2011年的11.10%增至2013年的13.19%。机械制造则从2011年的6.46%降至2013年的5.15%；计算机软件的需求下降的更为明显，从2012年的8.20%降至2013年的2.85%。

大中华国际集团相关负责人告诉记者，近年来商业地产开发火热，各大城市商业项目扎堆建设，企业的需求很旺盛，但是业内成熟的商业地产人才却并不多，供求不平衡造成了房地产开发企业在人才争夺上更为激烈，更多的企业选择通过猎头来找人。“近期是公司招聘季，求贤若渴，一个高端人才，可能是十几个猎头在盯着，非常抢手。”

经理岗位是需求量****的猎头职位

近三年，猎头职位在薪酬分布上，呈现两端高分布，20万以下薪酬的猎头岗位呈现明显下降趋势，集中增长在20万-30万的岗位，而60万以上的职位占比下降。

数据显示，小于10万的猎头岗位需求逐年下降，从2011年的3.73%降到了2013年的0.49%。主流的猎头职位薪酬主要集中在10万-30万之间，但这个区间中，猎头岗位需求呈现上升趋势的又是在20万-30万之间。从职位职级分布来看，经理岗位是需求量****的猎头职位，占比为42.38%，其次是总监级别34.17%。

业内人士分析认为，猎头职位的薪酬呈两端高分布，主要是企业对中层管理者的需求在提升。现在国内的企业都在转型升级，最紧缺的还是中高端的技能型人才，这类人才由于在市场上紧俏，也在一定程度上逐年推高了他们的薪酬水平。所以猎头职位的薪酬也从过去主流的10万-20万加码到了现在的20万-30万。
工作经历及教育背景最受关注

对猎头来说，毫无疑问，工作经历是首要关注的。但是在调研中显示，教育背景在中高端职位人群中，也是猎头极其关注的要素，关注比例高达65.17%。

一位房地产行业的资深猎头告诉记者，过去房地产企业对中高层的学历背景不是那么在乎。很多非专业对口的人在行业内摸爬滚打，最后也能熬成总监，项目经理。现在，企业已经把专业对口作为一项硬指标要求，专业不对口的想拿到高管的工作机会变得更难。此外，还有一个重要信息，跳槽频率也是猎头评估人才的一个重要指标，它成为排在工作经历、教育背景之后的第三个重要因素，占比为64.37%。

据雇主招聘意愿调查报告显示，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。尽管中国每年700万人以上高校毕业生找工作是个牵动神经的大难题，但是互联网经济的兴起，很多创意、设计、策划和专业服务的工作涌现，2015年毕业大学生的求职状况正在改善，习惯、熟悉和精通网络的毕业生们可以有更多的工作机会。

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