教育部统计显示，2013年全国高校毕业生总人数达699万，创历史新高，号称“史上最难求职季”。供过于求已成为影响大学生就业的重要原因之一，面对僧多粥少的现状，抛开学历、能力，求职途径显得尤为重要。对此，记者采访了资深人力资源专家、全职招聘网总经理张杰贤先生，通过张总全方位的分析，我们认为招聘网站仍是求职者****求职途径。
     宣讲会——尘埃落定，后发无力
     对于应届毕业生来讲，宣讲会自然是不错的选择。组织宣讲会的企业大多来自企事业单位，招聘职位少，时间安排相对较早，仅有少部分人通过此种途径找到适合自己的岗位。随着宣讲会数目的增多，很多同学越来越把他当做企业宣传的平台，对屈指可数的几个职位基本不报太大希望。曾为众多500强企业提供雇主品牌服务的集聘科技（PinCN.com）客户总监、资深雇主品牌顾问徐行先生也表示，宣讲会是规模企业和知名企业充分展示的舞台，且大都行动较早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣讲会已暂告一段落，同学们只能通过其他途径寻找新出路。
    招聘会——繁荣背后的冷落
    毕业前夕声势浩大的校企联合招聘会蜂拥而至，一场接一场的招聘会，足以让求职者眼花缭乱。较社会上的综合性招聘会，校企联合招聘会更贴近学生实际情况。XX实习岗、XX助理、XX实习生……职位低端化趋势走向明显，企业将招聘会看作是初级职位的人才市场，而对于初入社会对行业、职业认识不深的学生们来讲，不愿去接受或很少有人愿意接受重复、机械的岗位，况且应届生求职者害怕入错行，行业、职业的双重选择往往让第一份工作难以一锤定音。招聘会声势浩大，却难免因招聘成功率低而遭冷落。
    社交媒体——求职途径中的补充站
    像国外的Facebook、LinkedIn一样，我国的社交网站也想在招聘领域分得半杯羹。被在校大学生广泛追捧的大街网、人人网、微博、微信就是学生群体社交媒体的典型，它们作为社交媒体发展社交关系态势良好，但论起招聘，终究无法复制国外社交媒体的成功。
    大街网向社交网络的转型使其服务于应届毕业生的功能弱化；人人、开心等社交媒体拥有大量粉丝，如今却被大量资讯及游戏平台占据，用于招聘，面临发展之困；企业HR缺乏社交网络管理经验，且需投入大量时间和精力维护，故很难实现。总体来讲，仅凭一张名片求职的非本土招聘模式在国内风行存在较大难度，社交媒体仅仅而且只能是作为求职途径的一个补充。
    熟人推荐——适用于少数人的求职模式
    很多知名企业实行员工内部推荐计划，对于没有工作经验，没有人脉的应届毕业生，师哥师姐当仁不让成了他们的主要推介者。但公司内部推荐一般是基于推荐人对被推荐人的了解，所以，学长的推荐也有选择性，推荐就业也仅能满足少部分同学的工作需求。
    父母亲托关系为儿女找工作的也不在少数，此种推荐也确实解决了部分毕业生的工作难题，但并非所有的同学都逆来顺受，接受父母的苦心。有些家长忙前忙后，不惜重金的帮子女落实工作，换来的却是子女因专业不对口、对安排的工作不满意的排斥与埋怨。况且也不是所有的家庭都有托关系找工作的门路。
有数据显示，目前为止，699万就业大军的就业率仍不足4成！接下来的6成就业大军将通过何种途径解决就业难题？
    招聘网站求新求变——仍是求职最主要途径
    网络招聘随着互联网的普及而走进人才市场，传统三大招聘网站（前程无忧、智联、中华英才）作为网站招聘的先行者，为网招构建了良好的群众基础。而随着网络招聘的发展，传统三大逐渐衰退，以行业细分为代表的新三大：全职招聘网、一览英才网、英才网联，在产品和模式上突破创新，顺应互联网时代精准化发展的需求，帮应届生求职者进行行业定位，避免求职入错行的窘态，求职者可在确定行业的前提下进行职位选择。
    它们还通过更加精细化的服务来保证求职效果，如全职招聘网推出了人岗匹配测评系统，求职者可先做职业测评再投递简历，职位测评结果可展现职位与求职者本身的匹配度，帮助求职者找到真正适合自己的岗位。另外，以应届生招聘网为代表的毕业生求职网站，也受到越来越多的应届毕业生的青睐。
    专业定位的招聘网站覆盖全面的职位信息，使各层次求职者可以通过平台找到适合自己的工作。尤其是对初入职场的学生大军，招聘网站仍然是****求职途径，再辅以其他新兴途径，相信“史上最难求职季”并不可怕，求职者应当积极备战，随时迎接新工作的挑战。

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