《纽约时报》今天的一篇报道指出，现今CEO的工资水平在不断升高。

报道显示，在2011到2012年间，CEO的工资水平提高了16%，而这些CEO的公司，在股市上产生的利润，仅仅提高了19%。

这篇报道其实并不全面，因为它仅仅考虑了年营收在10亿美元以上的大型上市企业，符合这个条件的CEO也仅仅有200位。换句话说，它并没有考虑所有的企业，甚至没有包含财富500强之内的所有企业。它只考虑了那些最有实力的超级企业。

但是这个报道还是像我们揭示了一些奇怪的现象。例如，如今通过股票获得收入最高的CEO为甲骨文的Larry Ellison，他在2012年的工资收入为9620万美元，其中股票收入为9060万美元。相比前一年上涨了24%，与此同时，甲骨文2012年的收入仅仅上涨了17%。

另外，Activision Blizzard CEO Robert Kotick 2012年的工资收入为6490万美元，其中股票收入为5590万美元，较之前一年的涨幅达到了惊人的640%。而其公司去年的收入仅仅增长了6%。

对于这种CEO收入与企业表现脱节的现象，企业的股东一定不会感到满意。

值得注意的是，2011年苹果CEO Tim Cook的总收入为3.78亿美元，而今年他却没有出现在这份报告中。

Zynga CEO Mark Pincus，自愿将自己的今年的年薪定为仅仅1美元，因此他也没能出现在这份榜单中。该公司的股价，从2012年3月的15美元/股，跌倒了上周的2.78美元/股。在此背景下，CEO主动大幅下调自己的工资，这也让企业的股东们感到了一丝的欣慰。

不过大多数CEO们并不认为他们的工资应该与企业的表现挂钩，因为他们有着丰富的经验和过人的天赋。这使得即使在公司表现不好的情况下，他们仍然能够获得高额的收入。这一点让企业的股东们毫无招架之力。

很多时候，决定CEO收入的企业董事会，总是关注与企业的短期利益，而忽视了长期发展。而CEO的收入合同，也总是在一年之初就制定好的，而在这个时候，显然没有人能够准确预料企业在当年的走势。

但是，有人却提出了一个很有趣的解决办法：将CEO的工资与企业的创新回报进行挂钩。

《时代周刊》以三个企业进行了举例：

2012年，谷歌花费了总收入的12%进行研究与开发工作，而其资本回报率达到了18%。

2012年，Qualcomm花费了总收入的12%进行研究与开发工作，而其资本回报率为16%。

2012年，Xerox仅仅花费了总收入的2%进行研究与开发工作，而其资本回报率为2.5%。

在前两家企业中，在过去5年中公司的高管们(不仅限于CEO)每年的收入非常高，谷歌达到了4.62亿美元，Qualcomm达到了2.8亿美元，但是却仅仅占到了公司利润的很小一部分，分别为谷歌利润的1.6%，以及Qualcomm利润的2.3%。

另外，在过去5年中，Xerox的高管的总收入为1.657亿美元，但是公司却亏损了16.5亿美元。

换句话说，Xerox更应该将企业高管的工资水平与企业当年的创新回报率挂钩，以此来刺激高官们加大对产品研究和开发的投入。

下图为三家企业在过去5年中在股市上的表现：谷歌上涨66.7%，Qualcomm上涨33.8%，而Xerox几乎下跌了33%。

福建猎头公司