举一个代理招聘的例子，推荐成功后,客户在对被任命人进行包括收入在内的背景调查时，候选人提出不愿继续下去，从而招聘公司只得对该职位人选进行重新招聘。在排除背景调查中涉及过于敏感的问题之后，可能的原因是候选人对自己的情况的描述之前有不老实的内容，为了掩饰自己的不老实，候选人则采用了消极的方式。
　　
　　专业的猎头服务中，背景调查是一道不可忽略的环节。一方面确保推荐给客户供筛选的候选人的情况被真实的反映，这是代理招聘的职责所在；另一方面候选人的诚信素质在推荐之前就已经得以衡量。例如，经常可以听到这样的事件，某某候选人经招聘中介成功地被推荐去了新的公司，然而在一个月之后却离开了此新的公司。招聘中介回访时，该候选人提出了自己的理由，原因往往是对新的公司感觉不好，或者是不能适应公司的治理等等。
　　
　　实际上，换工作对于任何人而言，尤其是行业中的精英人才，都是人生中的重大抉择。对于企业，选择一个员工，尤其是重要职位，也是至关重要的决定。这其实是一个双向选择的过程，不仅是企业选择员工，员工也在选择企业。但是，对于代理招聘的公司而言，若出现了这样的情形，便是一场不小的事故了。
　　
　　而专业的猎头顾问在帮助雇佣双方确立一个非短期的合作关系的时候，不仅要了解双方的选择标准，而且还要了解甚至是一些隐藏的不可道知的东西，比如“口味”“感觉”。所以，对于一个职位候选人的评估，不仅仅是智商、能力、经验的评估问题，个性、职业适应性、忠诚度、职业野心、潜质、企业文化匹配、价值取向及就职动机等等也是不可忽视的评估方面。除了寻求候选人与企业职位之间的合适度之外，也要非常关注候选人在工作变迁中的适应能力及灵活性问题。
　　
　　此外，还存在一些其他的情况，客户有时候在某些方面甚至也并不明确自己的需求，尤其对于一些公司的起步阶段或转型期，对人力资源治理问题缺乏自己的经验。帮助客户制订详尽的工作说明及职位描述，结合市场情况及公司可能的政策，提出职位的收入定位的建议等等。这是猎头顾问经常要做的事情。
　　
　　综上所述，猎头是一个非凡的行业，它需要借助治理学、心理学以及很强的沟通及谈判技巧，并能深入地了解及敏锐地捕捉市场信息，并不是简单地收集及出售信息的问题。

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